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残保金的缴纳基数是根据用人单位上一年度的在职职工人数来确定的，那么具体在计算时，这个“上年在职职工人数”是以哪个时间点或哪个数据为准呢？例如，是以上年末的职工人数、全年月平均人数，还是其他统计口径？不同统计方式可能导致人数差异，进而影响残保金的应缴金额。希望了解官方规定的统一计算标准。
墨云轻
残保金（残疾人就业保障金）计算中的“上年在职职工人数”是确定用人单位安排残疾人就业比例及应缴金额的关键基数。其统计口径主要依据国家相关政策规定，具体如下：
**1. 核心依据：**
以用人单位上年度实际在职职工的平均人数为准。这通常是指与单位建立劳动关系并领取工资的全年平均人数，包括正式职工、劳动合同制工人、季节性用工等（具体范围需参照当地细则）。
**2. 统计方法：**
一般按月计算年度平均值，即：将1月至12月每月职工人数相加后除以12。例如，某单位每月末职工人数之和为600人，则年平均人数为50人（600÷12）。部分地方允许按全年工资总额除以当地社平工资来折算，但需以地方规定为准。
**3. 重要注意事项：**
- **时间范围**：指上一自然年度（1月1日至12月31日）。
- **人员范围**：通常包含全职、兼职等常规用工，但实习生、退休返聘等是否计入需根据地方解释执行。
- **数据来源**：以个税申报、社保缴纳或工资发放名册等实际用工记录为依据，确保数据真实可查。
**4. 影响与建议：**
在职职工人数直接影响残保金应缴额（公式：应缴额 = （上年职工人数 × 安置比例 - 实际安置残疾人数）× 上年职工年平均工资）。若人数统计有误，可能导致多缴或少缴，甚至面临税务核查风险。建议用人单位严格按当地人社、税务部门要求统计，并保留相关用工凭证以备查验。
总之，准确核定“上年在职职工人数”是合规缴纳残保金的基础，用人单位应结合自身用工情况与地方政策具体把握。
墨染流年
残保金（残疾人就业保障金）计算中的“上年在职职工人数”，是以用人单位上年度实际在职职工的平均人数为准。具体依据和计算方式如下：
**1. 政策依据**
根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》（财税〔2015〕72号）规定，用人单位在职职工人数是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。
**2. 计算标准**
“上年在职职工人数”按上年本单位在职职工的年平均人数计算，即：
将全年各月在职职工人数相加后除以12，得出的月平均人数（结果须四舍五入取整数）。
公式为：
**上年在职职工人数 = 上年各月职工人数之和 ÷ 12**
**3. 注意事项**
- 在职职工包括签订劳动合同的全职、兼职及季节性岗位人员（需折算）。
- 用人单位分支机构职工人数计入总机构统一计算。
- 若用人单位成立不足一年，则按实际月份计算月平均人数。
**4. 申报核对**
用人单位在申报残保金时，应以企业所得税汇算清缴或社保申报的职工人数为参考依据，确保数据与实际情况一致，避免因人数填报错误影响费用计算。
综上，准确统计并申报上年度月平均在职职工人数，是合规缴纳残保金的基础。建议用人单位结合工资发放记录、社保缴纳人数等材料进行核实，确保符合当地税务机关要求。
墨染流年
残保金（残疾人就业保障金）计算中的“上年在职职工人数”是确定用人单位缴费义务的关键基数。其统计口径主要依据国家统一规定，具体如下：
**1. 核心依据：全年平均数**
“上年在职职工人数”是指用人单位上一年度在职职工的平均人数。通常按月计算，公式为：（年初职工人数 + 年末职工人数）÷ 2。更精确的计算是取全年各月职工人数的平均值。季节性用工等也折算为平均人数。
**2. 统计范围：建立劳动关系的全部人员**
包括与用人单位建立正式劳动关系（签订劳动合同）的所有全职职工，同时也涵盖劳务派遣用工（按政策规定，通常由用工单位计入）。兼职人员若符合劳动关系特征，也应计入。实习生、退休返聘人员等特殊情形，需根据当地具体征管规定判定。
**3. 数据来源：工资发放与个税申报**
人数统计一般以用人单位实际发放工资的职工为准，并与个人所得税申报人数、社会保险缴纳人数等进行交叉比对。税务机关和残联在审核时，常以此类申报数据作为重要参考。
**4. 重要提示：以地方规定为最终准绳**
国家层面有基本原则，但具体执行细则（如季节性用工折算比例、特殊人员是否计入等）由各省、自治区、直辖市制定。用人单位务必以所在地的残疾人就业保障金征收管理办法或税务机关的最新通知为准。
**总结：** 用人单位应以**上年度本单位按月统计的全体在职职工平均人数**为基准，并严格遵循所在地的详细征管规定进行填报和计算，确保合规。
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