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根据《工会法》及《基层工会经费收支管理办法》等相关规定，企业拨缴的工会经费应主要用于为职工服务和开展工会活动。现需明确，在实务操作中，企业发生的具体哪些类型的支出，符合规定并允许在工会经费科目内进行合法列支。
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林风
工会经费列支范围应严格遵循《工会法》及《基层工会经费收支管理办法》等规定。允许列支的支出主要包括：
1. **职工活动支出**：用于开展职工教育、文体、宣传等活动，包括培训教材、场地租金、器材购置、比赛奖励（以精神鼓励为主，物质奖励标准须合规）、职工集体福利（如观影、春秋游等）所需费用。
2. **维权支出**：用于协调劳动关系、调解劳动争议、提供法律咨询与服务、困难职工帮扶、送温暖活动，以及维护职工权益的集体活动支出。
3. **业务支出**：用于工会干部和积极分子培训、工会自身建设（如会员大会、委员会、经审会等会议费）、开展专题调研、劳动竞赛组织等业务发生的费用。
4. **资本性支出**：用于工会办公设备、文体活动器材等必要资产的购置。
5. **事业支出**：对工会管理的为职工服务的文化、体育、教育等附属事业的补助支出。
6. **其他支出**：以上项目未涵盖的，由工会组织的其他必要开支，如财务费用等。
**重要禁止事项**：工会经费不得用于：
* 请客送礼、违规发放津贴补贴、变相旅游。
* 投资经商办企业。
* 支付与工会活动无关的摊派或费用。
* 企事业单位的行政福利支出（如职工食堂、体检等通常应由行政福利费列支）。
企业拨缴的工会经费，其中60%留于基层工会使用，40%上缴上级工会。所有支出应遵循“先预算、后支出”原则，确保合规、真实、精准使用，并接受工会经费审查委员会的监督审查。
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