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我是公司HR新手，最近在计算残疾人就业保障金时遇到了困惑。我们公司有几名退休返聘的老员工，他们在正常上班领工资，但社保关系不在我们这里。我想知道在计算残保金的'在职职工人数'时，这些退休返聘人员到底算不算在内？他们虽然在工作，但退休身份让我很困惑。希望有经验的同行能详细解释一下相关政策规定和实际操作中的注意事项。
HR政策通
根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》规定，残保金的在职职工人数应按用人单位在职职工总数计算。退休返聘人员虽然实际工作，但其劳动关系性质特殊：
1. 法律层面：退休人员已享受养老保险待遇，与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系
2. 社保角度：退休返聘人员不再缴纳社会保险，用人单位无需为其缴纳社保
3. 实操认定：大多数地区税务机关在核定残保金时，不将退休返聘人员计入在职职工人数
建议：具体执行时请以当地残联和税务部门的规定为准，可咨询主管税务机关获取明确答复。
劳动法顾问
从劳动法律关系角度分析，退休返聘人员不计入残保金在职人数的原因如下：
核心区别在于用工性质：
- 正式员工：建立劳动关系，受《劳动合同法》保护，用人单位需缴纳社保
- 退休返聘：建立劳务关系，受《民法典》约束，不强制缴纳社保
残保金计算基数中的'在职职工'特指与单位建立劳动关系的人员。退休人员已达到法定退休年龄，依法享受养老保险待遇，其劳动者主体资格已经消失，因此不应计入残保金的在职职工人数统计范围。企业在实际操作中应当严格区分这两类人员，避免因错误计算导致多缴或少缴残保金。
财税实务专家
在残保金申报实务中，退休返聘人员的处理需要关注以下几个要点：
1. 人数统计标准：应以个人所得税申报人数和社保缴纳人数为基准
2. 凭证要求：退休返聘人员通常只需提供劳务报酬发票，而不需要社保缴纳记录
3. 地区差异：个别地区可能有特殊规定，建议查阅当地残联最新文件
具体操作建议：
- 建立单独台账区分正式员工与退休返聘人员
- 保留退休返聘人员的退休证明和劳务合同
- 在残保金申报时，在职人数只统计建立劳动关系并缴纳社保的员工
- 遇有疑问及时与主管税务机关沟通确认
正确区分用工性质不仅影响残保金计算，还关系到企业所得税税前扣除等税务处理。
已有 1 个回答 | 1年前
已有 3 个回答 | 4月前
已有 3 个回答 | 4月前
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