残保金的在职人数计算是否包含退休返聘人员？

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HR政策通

根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》规定，残保金的在职职工人数应按用人单位在职职工总数计算。退休返聘人员虽然实际工作，但其劳动关系性质特殊：

 

1. 法律层面：退休人员已享受养老保险待遇，与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系

2. 社保角度：退休返聘人员不再缴纳社会保险，用人单位无需为其缴纳社保

3. 实操认定：大多数地区税务机关在核定残保金时，不将退休返聘人员计入在职职工人数

 

建议：具体执行时请以当地残联和税务部门的规定为准，可咨询主管税务机关获取明确答复。

劳动法顾问

从劳动法律关系角度分析，退休返聘人员不计入残保金在职人数的原因如下：

 

核心区别在于用工性质：

- 正式员工：建立劳动关系，受《劳动合同法》保护，用人单位需缴纳社保

- 退休返聘：建立劳务关系，受《民法典》约束，不强制缴纳社保

 

残保金计算基数中的'在职职工'特指与单位建立劳动关系的人员。退休人员已达到法定退休年龄，依法享受养老保险待遇，其劳动者主体资格已经消失，因此不应计入残保金的在职职工人数统计范围。企业在实际操作中应当严格区分这两类人员，避免因错误计算导致多缴或少缴残保金。

财税实务专家

在残保金申报实务中，退休返聘人员的处理需要关注以下几个要点：

 

1. 人数统计标准：应以个人所得税申报人数和社保缴纳人数为基准

2. 凭证要求：退休返聘人员通常只需提供劳务报酬发票，而不需要社保缴纳记录

3. 地区差异：个别地区可能有特殊规定，建议查阅当地残联最新文件

 

具体操作建议：

- 建立单独台账区分正式员工与退休返聘人员

- 保留退休返聘人员的退休证明和劳务合同

- 在残保金申报时，在职人数只统计建立劳动关系并缴纳社保的员工

- 遇有疑问及时与主管税务机关沟通确认

 

正确区分用工性质不仅影响残保金计算，还关系到企业所得税税前扣除等税务处理。

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