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请问在计算残疾人就业保障金时，如何准确确定用人单位在职职工的总人数？具体依据哪些规定或标准来统计，例如是否包括劳务派遣人员、兼职人员或季节性用工？计算时是取年度平均值还是某个特定时间点的数据？
墨云轻
残保金（残疾人就业保障金）的在职人数确定，是计算应缴金额的基础，其核心依据是企业在职职工的平均人数。
**一、主要确定原则**
根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》等相关规定，计算残保金时所称的“在职职工”，是指与企业建立劳动关系并领取报酬的全年人员。这通常包括：
1. 正式签订劳动合同的全职员工。
2. 签订劳动合同或存在事实劳动关系的兼职员工（需折算为全职工时计入）。
3. 季节性、临时性用工，若工作期限超过一个月，通常也应计入。
劳务派遣人员由用工单位计入其“在职职工”人数。
**二、关键计算方法：年平均人数**
在职人数并非某个时间点的静态数字，而是**全年按月平均计算后的职工总数**。具体计算公式为：
**在职职工年平均人数 = 全年各月职工人数之和 ÷ 12**
* 每月职工人数：通常以当月工资发放人数或社保缴纳人数为准。
* 结果取整数：计算得出的年平均人数，若为小数，通常按四舍五入取整数。
**三、实务操作要点**
1. **数据来源**：企业应以真实、完整的工资支付记录、个人所得税扣缴申报人数或社会保险缴纳人数为依据，确保数据可核查。
2. **人数折算**：对于非全职员工，需将其总工作时间折算为全职等效人数后计入月人数。例如，两名半职员工（每人每月工作标准工时的一半）可折算为一名全职员工。
3. **与工资总额的匹配性**：计算残保金时使用的“在职职工年平均人数”与“本单位在职职工年工资总额”在统计口径和时间范围上必须保持一致。
**总结**：准确确定残保金的在职人数，关键在于依据法规口径，采用全年月平均的方法进行统计，并确保人员统计范围与工资总额的统计范围完全对应。企业应保留好相关人事、薪酬凭证以备核查。
墨染流年
残保金（残疾人就业保障金）的在职职工人数确定，是计算应缴金额的关键基数之一。其核心原则是：用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。
具体确定方法如下：
1. **计算口径**：通常按“年平均人数”或“月平均人数”计算。实践中，多数地区采用“上年用人单位在职职工年平均人数”作为计算依据。
2. **计算公式**：月平均人数 = （月初职工人数 + 月末职工人数）÷ 2；年平均人数 = 全年各月平均人数之和 ÷ 12。
3. **人员范围**：包括全职、兼职（但需满足签订合同或存在事实劳动关系满1年）等各类用工形式的职工。季节性用工应当折算为年平均用工人数。
4. **重要提示**：
* 用人单位在职职工人数，与是否缴纳社会保险没有必然的绝对对应关系，主要依据劳动关系来判定。
* 退休返聘人员、劳务派遣人员需特别注意。根据规定，劳务派遣用工应计入**派遣单位**的在职职工人数。接受派遣的单位在申报时，可将派遣人员计入其安排的残疾人就业人数（如符合条件），但不重复计入本单位在职职工人数基数。
* 各地具体执行口径可能存在细微差异，建议以用人单位所在地的残疾人联合会、税务部门发布的最新官方政策为准。
准确统计在职人数，是合规履行残保金缴纳义务、享受优惠政策（如小微企业免征、安排残疾人就业减免）的基础。
林间漫步者
残保金（残疾人就业保障金）的在职人数确定，是计算应缴金额的基础，其核心依据是企业在职职工的平均人数。
**1. 核心定义：在职职工**
根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，这里的“在职职工”是指与企业建立劳动关系并依法签订劳动合同的人员，包括：
* 正式员工
* 季节性、临时性用工
* 劳务派遣用工（计入派遣单位在职职工人数）
不包括：退休返聘人员、实习生等未建立正式劳动关系的人员。
**2. 关键指标：上年用人单位在职职工人数**
计算残保金时，使用的是**上年本单位在职职工的年平均人数**。
计算公式为：
**上年用人单位在职职工人数 = 上年各月在职职工人数之和 ÷ 12**
* 每月人数：通常以月末或当月工资发放名册上的人员为准。
* 结果取整：计算出的年平均人数，若为小数，通常按四舍五入原则取整数。
**3. 人数与残保金计算的关系**
* **30人（含）以下的企业**：目前多数地区有免征残保金的优惠政策（具体以当地最新政策为准）。
* **30人以上的企业**：需按比例（通常为1.5%）安排残疾人就业。未达比例的，需缴纳残保金。
应缴残保金计算公式为：
**保障金年缴纳额 = (上年用人单位在职职工人数 × 所在地规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数) × 上年用人单位在职职工年平均工资。**
**4. 重要提示**
* 人数统计的准确性直接影响费额，企业应依据工资发放记录、社保缴纳记录等如实计算。
* 各地具体执行口径（如四舍五入规则、优惠政策细节）可能存在差异，务必以所在地税务机关或残联的最新官方规定为准。建议在申报前向主管税务机关进行确认。
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