残保金计算中工资总额如何确定？

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财税顾问老张

根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》规定，残保金计算中的工资总额是指用人单位实际支付给在职职工的劳动报酬总额。具体包括：1）计时工资、计件工资；2）奖金、津贴和补贴；3）加班加点工资；4）特殊情况下支付的工资。需要注意的是，工资总额应按照税前金额计算，包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。计算时应当以会计年度为期间，通常取上年度的工资总额数据。例如，某企业上年度支付基本工资200万元，奖金50万元，津贴30万元，那么工资总额就是280万元。这个数据将作为残保金计算的基础，按照当地规定的比例和用人单位安置残疾人的情况来确定最终应缴纳金额。

企业人事专员小李

从实际操作角度，残保金的工资总额计算应当以《财政部关于残疾人就业保障金征收使用管理有关问题的通知》为依据。工资总额的统计范围应当包括：基本工资、绩效工资、岗位工资、工龄工资、各种奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。特别要注意的是，企业为职工缴纳的社会保险和住房公积金单位部分不计入工资总额，但个人缴纳部分需要计入。在实际申报时，建议参考企业所得税申报表中的"职工薪酬支出"数据，这个数据通常已经包含了完整的工资总额信息。如果企业有多个分支机构，需要将各分支机构的工资总额合并计算。同时，临时工、劳务派遣人员的工资如果由用人单位直接支付，也需要计入工资总额。

税务筹划师王老师

残保金计算中的工资总额确定需要把握几个关键点：首先，工资总额的统计期间是上一个自然年度，即1月1日至12月31日；其次，工资总额应当包括所有货币形式的劳动报酬，但不包括职工福利费、劳动保护费等项目；第三，工资总额应当以应发数计算，即扣除个人所得税、社保和公积金个人部分前的金额。在实际操作中，企业可以参照《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定来确认工资总额。需要特别提醒的是，如果企业存在境外支付工资、实物福利等情况，也需要按照公允价值折算计入工资总额。建议企业在计算时保留完整的工资发放记录和会计凭证，以备税务机关核查。

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