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今年春节因疫情防控需要，公司安排我在法定节假日和休息日加班。我想了解：1. 法定节假日（如初一至初三）和休息日加班的工资计算标准是否不同？2. 疫情期间是否有特殊的加班工资政策？3. 如果公司未按规定支付加班费，应该如何维权？希望得到具体的法律依据和计算示例。
劳动法顾问张工
根据《劳动法》第四十四条规定，春节法定节假日（初一至初三）加班应支付不低于工资300%的报酬，休息日加班可安排补休或支付200%工资。疫情期间政策不变，但需注意：1. 计算基数应为劳动者正常工作时间工资；2. 综合工时制需核算周期内总工时；3. 实行特殊工时制需经劳动部门批准。例如月薪5000元，日薪约229元（5000÷21.75），春节当天加班费为229×300%=687元。若公司未支付，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
人力资源李老师
从人力资源管理角度，建议企业这样处理春节疫情加班：1. 提前制定加班计划并征得员工同意；2. 区分法定节假日（300%工资）和调休假期（200%工资或补休）；3. 保留考勤记录和工资发放凭证。特别注意：疫情期间部分地区出台临时政策，如上海曾规定隔离期间按正常出勤支付工资，但加班工资标准仍按国家规定执行。建议通过工资条明确标注加班费明细，若发生争议，可依据《工资支付暂行规定》第十条主张权利。
职场维权王律师
从法律维权角度提醒：1. 收集加班证据（考勤记录、工作邮件、微信聊天记录）；2. 核实工资条是否包含加班费；3. 计算差额时可参照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）。若公司以疫情为由拒付加班费，属于违法行为。维权途径：① 向劳动监察部门投诉（时效2年）；② 申请劳动仲裁；③ 提起诉讼。建议优先协商，协商不成可拨打12333劳动保障热线咨询。
已有 1 个回答 | 1年前
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已有 3 个回答 | 8月前
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