单位为职工个人购买商业健康保险,相关支出是否应计入职工工资薪金总额计算个人所得税?
单位以误餐补助名义发放给职工的补贴和津贴,是否应被认定为工资薪金的一部分?
我在2023年2月的工资公司至今未发放,但在查询个税记录时发现该月薪资已经被公司申报并扣除了个人所得税。请问公司在未实际支付工资的情况下提前进行税务申报的行为是否符合法律规定?这对我个人会有什么影响?
我在一家公司工作,老板拖欠了三个月工资,只给了我一张手写的欠工资凭证,上面写了欠薪金额和承诺支付日期。我想知道这张凭证在法律上是否算作欠款凭证?如果我去劳动仲裁或法院起诉,这张凭证能作为有效证据吗?它和普通的欠条有什么区别?具体在会计处理和债务追讨方面有什么不同?
我是一名刚入职的职场新人,最近在查看工资条和个税申报时经常看到'工资性收入'这个词,但不太清楚它的具体含义。想了解工资性收入到底指什么?它和基本工资、奖金、津贴有什么区别?在计算个人所得税时,工资性收入是如何界定的?是否包括加班费、年终奖这些项目?希望得到详细的解释。
今年春节因疫情防控需要,公司安排我在法定节假日和休息日加班。我想了解:1. 法定节假日(如初一至初三)和休息日加班的工资计算标准是否不同?2. 疫情期间是否有特殊的加班工资政策?3. 如果公司未按规定支付加班费,应该如何维权?希望得到具体的法律依据和计算示例。
我是一名刚入职的员工,公司提到年底有双薪和十三薪的福利,但我搞不清这两者的具体区别。比如,年底双薪是发两个月工资吗?十三薪是固定多一个月工资吗?它们在发放时间、计算方式、税务处理上有什么不同?是否会影响我的社保和公积金?希望得到详细解答,以便我更好地规划个人财务。
我是一名职场新人,年底公司发放了双薪和年终奖,但我不太清楚这两者的具体区别。年底双薪是固定发放的吗?年终奖的计算方式是什么?在税务处理上有什么不同?另外,如果中途离职,是否还能拿到这些钱?希望有专业人士能详细解释一下,帮助我更好地理解公司的薪酬结构。
我在一家制造企业工作,今年3月因疫情隔离期间被公司安排远程加班处理紧急订单,每天加班3小时持续了2周。公司说按正常工资的1.5倍计算,但同事说隔离期加班应该按2倍工资计算。请问:1. 疫情期间加班的工资计算标准是什么?2. 远程办公的加班时间如何认定?3. 不同风险等级的加班补偿是否有区别?希望能得到具体法律依据和计算示例。
我是一名企业员工,年底公司会发放双薪作为年终奖励。但我对计算方式不太清楚,想知道年底双薪是否只按基本工资计算,还是包括绩效、津贴等其他收入?另外,如果公司有不同规定,法律上有什么要求?希望得到详细解答。
单位为职工个人购买商业健康保险,相关支出是否应计入职工工资薪金总额计算个人所得税?
单位以误餐补助名义发放给职工的补贴和津贴,是否应被认定为工资薪金的一部分?
我在2023年2月的工资公司至今未发放,但在查询个税记录时发现该月薪资已经被公司申报并扣除了个人所得税。请问公司在未实际支付工资的情况下提前进行税务申报的行为是否符合法律规定?这对我个人会有什么影响?
我在一家公司工作,老板拖欠了三个月工资,只给了我一张手写的欠工资凭证,上面写了欠薪金额和承诺支付日期。我想知道这张凭证在法律上是否算作欠款凭证?如果我去劳动仲裁或法院起诉,这张凭证能作为有效证据吗?它和普通的欠条有什么区别?具体在会计处理和债务追讨方面有什么不同?
我是一名刚入职的职场新人,最近在查看工资条和个税申报时经常看到'工资性收入'这个词,但不太清楚它的具体含义。想了解工资性收入到底指什么?它和基本工资、奖金、津贴有什么区别?在计算个人所得税时,工资性收入是如何界定的?是否包括加班费、年终奖这些项目?希望得到详细的解释。
今年春节因疫情防控需要,公司安排我在法定节假日和休息日加班。我想了解:1. 法定节假日(如初一至初三)和休息日加班的工资计算标准是否不同?2. 疫情期间是否有特殊的加班工资政策?3. 如果公司未按规定支付加班费,应该如何维权?希望得到具体的法律依据和计算示例。
我是一名刚入职的员工,公司提到年底有双薪和十三薪的福利,但我搞不清这两者的具体区别。比如,年底双薪是发两个月工资吗?十三薪是固定多一个月工资吗?它们在发放时间、计算方式、税务处理上有什么不同?是否会影响我的社保和公积金?希望得到详细解答,以便我更好地规划个人财务。
我是一名职场新人,年底公司发放了双薪和年终奖,但我不太清楚这两者的具体区别。年底双薪是固定发放的吗?年终奖的计算方式是什么?在税务处理上有什么不同?另外,如果中途离职,是否还能拿到这些钱?希望有专业人士能详细解释一下,帮助我更好地理解公司的薪酬结构。
我在一家制造企业工作,今年3月因疫情隔离期间被公司安排远程加班处理紧急订单,每天加班3小时持续了2周。公司说按正常工资的1.5倍计算,但同事说隔离期加班应该按2倍工资计算。请问:1. 疫情期间加班的工资计算标准是什么?2. 远程办公的加班时间如何认定?3. 不同风险等级的加班补偿是否有区别?希望能得到具体法律依据和计算示例。
我是一名企业员工,年底公司会发放双薪作为年终奖励。但我对计算方式不太清楚,想知道年底双薪是否只按基本工资计算,还是包括绩效、津贴等其他收入?另外,如果公司有不同规定,法律上有什么要求?希望得到详细解答。