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解除劳动合同后工资必须立即结清吗？法律是怎么规定的？

我是刚工作不久的新人，最近公司说要解除我的劳动合同，我想知道工资是不是必须马上结清？听说有些公司会拖到下个发薪日才给，这样合法吗？如果公司不立即结清工资，我该怎么办？希望能了解清楚相关的法律规定和具体操作细节。

作者 kingdee03　|　2025-10-11　｜　

工资薪金

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劳动法顾问张律师

根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着从法律层面来说，解除劳动合同当天的工资应当立即结清。不过实际操作中，如果公司财务流程需要时间，一般应在解除当日或最迟不超过下一个工作日完成结算。

HR经理王老师

从企业人力资源管理实践来看，解除劳动合同后的工资结算通常分为几种情况：如果是员工主动辞职，一般会安排在最后一个工作日或公司常规发薪日结算；如果是公司单方面解除合同，建议立即结清所有工资，避免产生劳动争议。实际操作中，很多公司会在办理离职手续时同步完成工资结算，包括基本工资、加班费、未休年假折算等。如果公司确实无法立即支付，必须与员工协商明确支付时间，并出具书面承诺。如果公司无故拖延支付，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

职场权益保护达人

作为劳动者，解除劳动合同时要注意保护自己的权益：首先，要求公司出具书面的解除劳动合同证明；其次，核对工资结算单是否包含所有应得款项，包括最后一个月的工资、加班费、奖金、未休年假工资等；第三，如果公司表示无法立即支付，务必要求其出具书面支付承诺，明确支付日期和金额。如果公司拒绝立即结清且无正当理由，您可以向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或直接申请劳动仲裁。保留好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，这些都是维权的重要依据。记住，法律规定偏向保护劳动者权益，不要因为怕麻烦而放弃自己的合法权益。

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