首页>资讯>最新问答>应发工资是否已扣除五险一金？

应发工资是否已扣除五险一金？

我刚收到公司发的工资条，看到上面有'应发工资'和'实发工资'两个数字，应发工资比我实际到手的钱多。我想知道应发工资是不是已经扣除了五险一金？还是说五险一金是在应发工资的基础上另外扣除的？具体是怎么计算的？

作者 kingdee03　|　2025-10-24　｜　

工资薪金

1111 浏览

已有 3 条回答

财税小助手

应发工资是扣除五险一金前的金额。具体来说，应发工资是您的基本工资、津贴、奖金等所有应得收入的总和。从这个总额中，会依次扣除以下项目：1）个人承担的养老保险（8%）、医疗保险（2%）、失业保险（0.5%左右）和住房公积金（5%-12%）；2）个人所得税。扣除后的金额才是实际发到您手中的实发工资。例如，如果您的应发工资是10000元，五险一金个人部分扣除约1550元，个税扣除约200元，那么实发工资就是8250元。建议仔细查看工资条，上面会明确列出各项扣除明细。

HR资深顾问

从人力资源管理角度，应发工资确实不包含五险一金扣除。它是指员工在扣除任何项目前应得的全部劳动报酬。五险一金的扣除是分两个环节进行的：首先从应发工资中扣除个人缴纳部分（通常占工资的10.5%-20.5%），然后单位还会额外为您缴纳单位部分（约占工资的30%左右）。需要注意的是，五险一金的扣除有缴费基数上限，且不同地区的比例可能略有差异。如果您对扣除金额有疑问，建议向公司HR部门索要详细的缴费明细表。

劳法专家

根据《劳动法》和《社会保险法》规定，应发工资是扣除五险一金前的总额。法律要求用人单位必须为员工缴纳五险一金，其中个人承担部分直接从应发工资中代扣代缴。具体扣除标准为：养老保险个人缴8%，医疗保险个人缴2%，失业保险个人缴0.5%-1%，住房公积金个人缴5%-12%。这些扣除都是在计算个人所得税前进行的。如果公司声称'应发工资'已扣五险一金，可能涉嫌违规。员工有权要求公司提供清晰的工资构成说明和社保缴费证明。

最新文章查看更多

: 自动生成凭证的解决方法

在金蝶云社区更新之后，我们的自动生成凭证系统也做了一定的更新和补充。

: 智能库存管理软件有哪些？推荐一款免费试用15天的智能库存解决方案

智能库存管理解决方案，通过金蝶AI星辰实现库存精准预测与自动化补货，有效降低库存成本并提升周转效率，现可免费试用15天。

: 记账效率低易出错？服务靠人海流转靠手动？金蝶账无忧助代账企业高效提效！

作为金蝶国际软件集团倾力打造的核心产品，账无忧依托金蝶33年企业管理和19年财务云服务经验的深厚积累，融合移动互联网、大数据、AI智能、云计算等新一代信息技术，构建业财税一体平台，助力代账公司实现数字化转型升级。

: 金蝶AI星辰：三大流程图解析与可视化逻辑解决方案

在企业运营中，“流程”是连接各项工作的核心纽带，但隐性化、碎片化的流程往往成为效率瓶颈。流程图解决流程不透明、责任不明确、瓶颈难定位；顺序图解决交互逻辑模糊、责任追溯困难、系统接口冲突；状态图解决状态转换无规则、异常状态难处理、生命周期不闭环。