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我刚收到公司发的工资条，看到上面有'应发工资'和'实发工资'两个数字，应发工资比我实际到手的钱多。我想知道应发工资是不是已经扣除了五险一金？还是说五险一金是在应发工资的基础上另外扣除的？具体是怎么计算的？
财税小助手
应发工资是扣除五险一金前的金额。具体来说，应发工资是您的基本工资、津贴、奖金等所有应得收入的总和。从这个总额中，会依次扣除以下项目：1）个人承担的养老保险（8%）、医疗保险（2%）、失业保险（0.5%左右）和住房公积金（5%-12%）；2）个人所得税。扣除后的金额才是实际发到您手中的实发工资。例如，如果您的应发工资是10000元，五险一金个人部分扣除约1550元，个税扣除约200元，那么实发工资就是8250元。建议仔细查看工资条，上面会明确列出各项扣除明细。
HR资深顾问
从人力资源管理角度，应发工资确实不包含五险一金扣除。它是指员工在扣除任何项目前应得的全部劳动报酬。五险一金的扣除是分两个环节进行的：首先从应发工资中扣除个人缴纳部分（通常占工资的10.5%-20.5%），然后单位还会额外为您缴纳单位部分（约占工资的30%左右）。需要注意的是，五险一金的扣除有缴费基数上限，且不同地区的比例可能略有差异。如果您对扣除金额有疑问，建议向公司HR部门索要详细的缴费明细表。
劳法专家
根据《劳动法》和《社会保险法》规定，应发工资是扣除五险一金前的总额。法律要求用人单位必须为员工缴纳五险一金，其中个人承担部分直接从应发工资中代扣代缴。具体扣除标准为：养老保险个人缴8%，医疗保险个人缴2%，失业保险个人缴0.5%-1%，住房公积金个人缴5%-12%。这些扣除都是在计算个人所得税前进行的。如果公司声称'应发工资'已扣五险一金，可能涉嫌违规。员工有权要求公司提供清晰的工资构成说明和社保缴费证明。
已有 1 个回答 | 1年前
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已有 3 个回答 | 8月前
已有 3 个回答 | 8月前
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