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admin 发布于 2010-12-02

另类的用人思维企业用人都爱用成绩优异的聪明人，然而日报西武集团负责人堤义明却持完全相反的看法，他用人的大原则是：不用聪明人。 日本企业名人——堤议明毕业于早稻田大学（并非名校），在校成绩平平，事业体遍及交通、房地产、酒店、百货、渡假村、游乐场、高尔夫球场、职业球队等等，总共有一百...

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admin 发布于 2010-12-02

换位思考进行有效沟通解决人际关系最有用的三个字是：我理解。 沟通是一门艺术。在沟通的过程中，适当地运用换位思考，可以使沟通更有说服力，更容易达到沟通的目的。 机会总是光顾那些有思想准备的人。与人沟通，首先要有一个预想，也就是这次沟通要达到一个什么目的。这就需要提前准备，把沟通的时...

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admin 发布于 2010-12-02

成功企业家的“第三只眼”魏征就是唐太宗的“第三只眼睛”；企业家可以比唐太宗幸运一些，因为企业家可以有多个“第三只眼睛”。 人最大的问题是，不知道何时、何地、何事上会犯错误。 昨天张永舵把这句话重复了两遍，他的企业净雅集团在低迷的经济中逆势增长，可是他对未来永远保持着一份警觉。或许...

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admin 发布于 2010-12-02

温州人follow大品牌做生意任何一种商业模式都可以在一定程度上被人复制，而成功与失败在于是单纯的模仿还是跟随着创新。 最近，细心的消费者发现，在饮料市场上，紧挨着王老吉凉茶，出现了包装相似、口味相近、价格相仿的另一大品牌饮料百济林，许多消费者图个新鲜都试着去品尝。业内人士称，百...

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admin 发布于 2010-12-02

做营销要有霸气营销霸气就是你的实力，实力是靠在市场上真杀实砍得来的，霸气也是在这种环境下有意无意间形成的。 做产品有很多工作都是先难后易的开展起来的，在一段时间内，当因为你的辛勤努力而获得一种丰厚的回报的时候，那种成就感很难让人忘怀。01年开始正式接触销售，两年后销售业绩增长了3...

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admin 发布于 2010-12-02

职业生涯规划≠职业理想只有职业理想，怎样才能把职业理想变成职业生涯规划呢?其实很简单，做好职业生涯规划应该先要找到属于你自己的职业“WAY”。 举个简单的例子，你有吃饭的愿望，你还需要吃饭吗? 职业生涯规划并不等同于你的职业理想。政府官员、公司经理、白领丽人、教师、工程师、警察等...

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admin 发布于 2010-12-02

四种时间管理智慧创造“空白时间”，充分利用它。忙忙碌碌未必就能带来高产出。如果不会反省，人类又何异于蝼蚁呢？要腾出时间来思考。 你如何看待时间？你的日程表是你的挚友还是仇敌？你的时间观念能否顺畅地贯彻到每日行程中，而没有被太频繁地中断？仅仅考虑这些是不够的。 那些对时间有深入理解...

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admin 发布于 2010-12-02

员工管理要制造危机感不时提醒你的员工，企业可能会倒闭，他们可能会失去工作。这样可以激励他们尽其所能，不致于怠慢企业和工作。 实际上，IT企业面临的竞争越来越激烈，而一些员工却抱着无所谓的态度，认为工作稳定是员工的权利，因此，创造工作中的危机感对企业和员工都有好处。 工作危机感是好...

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admin 发布于 2010-12-02

海底捞的管理在雇佣员工双手的同时也雇佣了员工的大脑，让员工不仅用手工作，而且用心用脑去工作，去创造性满足客人的各种需求。 服务与利润。海底捞从事的是火锅行业，隶属于服务业。顾名思义，服务业提供的就是服务，因此，要想在行业立足，必须在服务上做足做好文章。“想要生存下去只能态度好些，...

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admin 发布于 2010-12-02

企业发展从抗拒诱惑开始很多时候，任何一个企业的持续发展不是高歌猛进的结果，而是抵制诱惑、控制风险的结果。 当“总裁缝”周成建在上海敲响美特斯邦威服饰A股上市的钟声时，很多人在喜悦中淡忘了青涩周成建从青田到温州背井离乡闯荡的酸甜苦辣。 而王吉万在25年前企业所有的资产就是一台缝纫机...

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admin 发布于 2010-12-02

中小企业CIO仍不受重视从CIO这个名词进入我国开始，已经历经10年风雨了，现如今中小企业的CIO仍然不受重视，面对如此窘境，中小CIO们还要继续坚持多久？ CIO的前身 10年前随着电脑进入我国，互联网开逐渐被人们所认知。最典型的里程碑就是网吧遍地开花，那个时候的网管，就是CI...

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admin 发布于 2010-12-02

新员工：每一天都在面试新工作并不保证一定能持续到底，走完全程。今天有越来越多的上班族，工作不到一年就换工作。换工作的原因有很多，很可能是公司不好、自己能力不足、工作适应不良。什么都有可能，什么都不奇怪。 新工作是把两面刃 找到新工作令人开心，新工作象征新机会与新开始，让人充满干劲...

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admin 发布于 2010-12-02

大学生求职“试试看”一些大学生在求职时，抱着先干几天试试看，不行就走人的心态，进入企业后跳槽非常随意，这其实是求职者最大的绊脚石。 第五届高校毕业生公益性人才招聘会27日在哈尔滨中高级人才市场举行。记者从招聘现场了解到，面对就业压力，越来越多的大学毕业生愿意到基层或生产一线岗位就...

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admin 发布于 2010-12-02

10招应对挑刺的上司老板心像海底针，职场的生杀大权都掌握在顶头上司的手里，可是又不是每个老板都知书明理、善体人意，难道小上班族只能唯唯诺诺听命行事吗？如何向上管理主管，展现实力又能掳获顶头上司的青睐？ 1.不要期望改变你的老板。 向上管理的根本目的，是如何透过沟通或适当的策略去达...

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admin 发布于 2010-12-02

零时差管理的五个法则一个企业赢得未来竞赛的关键不在于跑得比竞争者快，而是以零时差来回应市场的快速变化。 在一个零时差的组织里，可以立即执行每个企业程序，以回应顾客需求；在需要学习的时候，学习就自动发生；经理人与员工拥有马上作决策的能力；并且供应商瞬间就能提供所需的零件与服务。简而...

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admin 发布于 2010-12-02

三招加强CRM管理控制CRM，无论是对内管理还是对外管理，都存在一个共同点，那就是控制。 CRM作为企业用于前端管理的有力工具，支撑企业以客户为中心的整体运营，建立多渠道客户沟通的同时，也加强了企业自身的能力。CRM对起来管理来讲，有两部分：对内管理、对外沟通，无论是对内还是对外...

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admin 发布于 2010-12-02

未来职场十大趋势美国《时代》杂志列出了职场十大趋势，工作狂不再是榜样。 10年前，现在红得发紫的社交网站Fackbook(中文称“脸谱”)并不存在。再往前10年，连互联网都是稀罕物。谁知道接下来10年职场会发生什么变化？美国《时代》杂志列出了职场十大趋势，认为虽然失业率(美国)现...

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admin 发布于 2010-12-02

绩效管理为何沦为形式为什么好的绩效管理制度不能被正确执行？为什么绩效管理总是和形式主义这个词为伍？ 在绩效管理这个工作上，职责权限通常是混淆不清的，由此滋生出诸多问题。由于绩效管理的发起者是人力资源部，于是许多人就以为绩效管理就是人力资源部一个部门的事情，总经理这么看，于是他们经...

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admin 发布于 2010-12-02

不定时工作制谋求双赢不定时工作制不等于无保障工作制，劳动部门不断加大监督检查力度、积极拓宽劳动者的维权渠道，才能在公平博弈的基础上实现“劳资双赢”。 深圳市劳动和社会保障局近日宣布：深圳于本月正式实施不定时工作制和综合计算工时工作制，目前，深圳已有1000多家单位成功通过劳动部门...

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admin 发布于 2010-12-02

不定时工作制的隐忧对普通的弱势劳动者来说，他们最焦虑的是：“不定时工作制”会“弹掉”自己的权益？   香港《大公报》26日刊文说，深圳于本月正式实施不定时工作制和综合计算工时工作制。对普通的弱势劳动者来说，他们最焦虑的是：“不定时工作制”会“弹掉”自己的权益。在劳动保障...

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admin 发布于 2010-12-02

卖签名土鸡蛋月入万元现在歌星、影星、作家们，都搞签名售碟、售书什么的，为什么不可以签名卖鸡蛋呢？ 罗立新出生在湖南湘潭市乌石镇的一户农民家庭，因为家境贫寒，初中毕业后就跟着同乡到长沙当了泥瓦工，看着大城市的高楼大厦，他想要是有一天自己能留在这个城市该多好！ 机会来了。有一天，工地...

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admin 发布于 2010-12-02

中国企业亟需吐故纳新企业管理就是讲究功用的，企业必须始终强调人企匹配、人岗匹配。企业对人才的吐故纳新是一项常规工作。 “雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。” 中国存活的企业在收获三十年梦想与光荣之后，必须着手思考下一个三十年的发展问题。然而，一个不争的事实摆在很多企业家面前，不少企...

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admin 发布于 2010-12-02

突破民营企业寿命瓶颈民营企业出生率高、存活率低却是不争的事实。民营企业如何才能长寿？ 中小民营企业数目众多，每年要产生300多万，民营经济对国民经济的发展已产生了巨大的影响，并正在蓬勃发展。但另一种现象不得不让人担忧，即许多民营企业的寿命在加速缩短，存活率非常低，不到10%，甚至...

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admin 发布于 2010-12-02

选购上网行为管理设备四大关注选购上网行为管理产品，要关注“网页过滤”、“应用控制”、“带宽管理”、“内容审计”四大核心功能。 随着互联网在企业中的深入应用，各种网络威胁也找到了新的突破口。比如说，员工有意或无意访问了不恰当的资源，病毒、蠕虫、木马、恶意代码和间谍软件就可能通过网页...

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admin 发布于 2010-12-02

企业文化不是核心竞争力企业文化不是企业核心竞争力，品牌才是。企业文化致力于创造、提升品牌价值，并通过品牌价值建立企业核心竞争力，保障企业可持续发展。 企业文化，不是企业竞争力的某个构成要素，不是企业价值的某个组成部分，不是企业运作链条中的某个环节，不是企业发展到一定阶段才应关注的...

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admin 发布于 2010-12-02

10招提高员工敬业度你的员工对帮助公司实现组织目标有多投入？他们在追求实现这些目标的过程中积极性如何？如果你公司的情况如现在的大多数公司一样，那么在员工敬业度方面，你就面临一定的挑战。 评估员工的敬业精神需要从衡量以下五个重要特点入手： 满足感——期望得以实现的员工最具有满足感。...

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admin 发布于 2010-12-02

企业如何招聘培养应届毕业生？企业对人才梯队建设的重视程度逐步提高，越来越多的企业将选拔和培养人才的目光投向了国内各高校的应届毕业生，但招聘培养是个难题。 经济危机的发生和蔓延，使众多行业遭受重创，如何冲出重，围迅速崛起，是我们值得深思的问题。企业的发展是由“战略、机制、人才”三个...

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admin 发布于 2010-12-02

管理者的三种角色根据名茨伯格的划分，管理者的角色可以从三个方面进行划分：人际关系方面、信息方面、决策方面。 明茨伯格是经理角色学派的创始人。此学派认为，对于管理者而言，从经理的角色出发，才能够找出管理学的基本原理，并将其应用于经理的具体实践中去。而明茨伯格之所以能够成为此派的开山...

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admin 发布于 2010-12-02

职业生涯规划如何完成要做好职业生涯规划，需要企业员工个人、员工主管人员和企业人力资源管理部门的相互配合与通力合作，才可能制定出一个完整的职业生涯规划。 在与企业的接触过程中，发现有关职业生涯规划的制定与管理常常存在不足。多数企业对职业生涯规划并不在乎，这方面的职能几乎没有发挥作用...

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admin 发布于 2010-12-02

慎选职场充电器社会培训机构多如牛毛，究竟白领如何找到适合自己的“充电器”呢？ 据悉，目前沪上参加培训的有50%以上都是企业白领。在日趋激烈的就业竞争中，越来越多的白领意识到提高自身价值的重要性，纷纷通过培训充电，解决“奶酪危机”。然而，市场上的社会培训机构多如牛毛，究竟白领如何找...

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