金蝶精斗云不定时工作制的隐忧
对普通的弱势劳动者来说，他们最焦虑的是：“不定时工作制”会“弹掉”自己的权益？
香港《大公报》26日刊文说，深圳于本月正式实施不定时工作制和综合计算工时工作制。对普通的弱势劳动者来说，他们最焦虑的是：“不定时工作制”会“弹掉”自己的权益。在劳动保障制度不成熟的当下，不定时工作制仅是权宜之策，尽管有客观现实需要，但并非要全行业化、全员化普及，否则就滑向另一极端。
深圳于本月正式实施不定时工作制和综合计算工时工作制，目前已有1000多家单位成功通过劳动部门审批获准实施该工作制。此次一并纳入该范畴的还有此前实行8小时工作制的政府机关、事业单位和社会团体。
深圳因地制宜、因势利导推行“不定时”劳动制度的改革无疑是破解企业困境一剂良药，其最大的特点有二：一是明确规范每月、半年、全年的工作时间，可操作性强；二是实施范畴、对象扩大化，从企业扩展到机关、事业单位，从社会团体扩展到个体经济组织、民办非企业单位等。
尽管实施不定时工作制和综合计算工时制有客观现实需要，但有需求并非要全行业化、全员化普及，否则就滑向另一极端。
对普通的弱势劳动者来说，他们最焦虑的是：“不定时工作制”会“弹掉”自己的权益，譬如4天才有1天工；24小时工作量自己身体能否承担，是否影响自己的健康权和正常的休息权？这样一来，加班费、补贴费会不会被一些不良企业合法“吞噬”？
对用人单位来说，不定时的工作制并非消减其权益，相反却扩大了其自由调节劳动力的时空。此长彼消，为了慎防劳动者权益受侵害，作为劳动者的“娘家人”劳动保障部门应及时跟踪，担负起保障劳动者权益的重任。
深圳已有一千余家单位获批不定时工作制，可能范畴与对象还会不断扩大，劳动保障部门应全程监督，确保劳动者的休息权、健康权、相关福利补贴不受侵害。在劳动保障制度不成熟的当下，不定时工作制还仅是权宜之策，并不具备普设性。
