金蝶精斗云新员工：每一天都在面试
新工作并不保证一定能持续到底，走完全程。今天有越来越多的上班族，工作不到一年就换工作。换工作的原因有很多，很可能是公司不好、自己能力不足、工作适应不良。什么都有可能，什么都不奇怪。
新工作是把两面刃
找到新工作令人开心，新工作象征新机会与新开始，让人充满干劲。
可惜的是，新工作并不保证一定能持续到底，走完全程。今天有越来越多的上班族，工作不到一年就换工作。换工作的原因有很多，很可能是公司不好、自己能力不足、工作适应不良。什么都有可能，什么都不奇怪。
新工作虽然好，但也没那么好，它比较像张白纸，的确可以任意挥洒。不过，究竟是要创造美丽的图画，还是搞砸一张画布，端视创作者的作为而定。
公司里不成文的规定依然延续的试用期的习惯，在录用新进员工的三个月到一年之间(端视公司规模大小与层级组织复杂度)，都是观察新进员工是否适任，能否留任培养的观察期。
新进员工常犯的错误：自以为拿到饭票而放松懈怠
若是公司观察结果认为新进员工不适任，公司会找出合法又不带歧视的理由要求员工走路。也就是说，在取得工作到确保工作安全无虞之前，你的工作其实并不稳定，随时可能被公司要求走路。
新进员工最常犯而导致自己最后丢饭碗的错误，就是在录取报到之后，以为没有面试了，已经是公司自己人的，随即放松了警戒心，只把心思放在学习工作、适应环境与认识同事上，行有余力则宁愿花时间和同事八卦闲聊，也不愿多认识公司或老板的需求。因为他们认为，自己还是新人，公司不会过于苛求他们的工作表现和进度。这样的松懈态度，正是自毁工作前途的标准态度。
每一天的工作都是面试－三个月到半年的观察期
基本上，面试不只有在求才时才发生，正式录取进入公司开始工作后，一直到退休或离开公司前，面试依然持续默默地进行着(比较为人所熟知的就是KPI的规划与绩效考核)。特别是新进员工刚进公司的前半年，公司上下所有的人都盯着新人，睁大了眼睛，想从中瞧出值得公司留下来砸大钱培养，纳入公司体系中的人才。
进公司之后，非但不是放松的时刻，皮反而要绷得更紧，因为真正的考验往往是进了公司之后才开始。主管和同事对新进员工的看法则会在相处半年之内做出决定。也就是说，进公司头半年都是观察期，不可有丝毫的松懈，否则丢饭碗的机会绝对比保住饭碗来得大。
保住饭碗的作法－物超所值、努力工作、乐观合群
新进员工想要通过众人的观察与考核，必须谨守一个原则，让你的老板/同事认为公司聘了你真是物超所值，你的所作所为远远超过他们的期待(当然要是正面的才行)。
好比说，公司规定朝九晚六，你却八点半就进公司（日本企业虽然规定上班时间是九点，但新人八点半就得到公司，进行打扫、泡茶等基本准备工作），至少七点才离开公司。不但工作时间自动提早/延长，工作时还总能表现出积极向上的活力与热忱，乐意主动学习不懂的事情，帮助需要帮助的同事(即便不是自己的业务范围)，承担别人不乐意做的琐碎工作。总之，努力工作，让老板/同事认为你是个努力且合群的人，超出公司对你原本的期待，即便后来工作滑落到一般水平，但因为一开始的好印象，大多数人也都会认为你是积极努力工作的人。
要记住，新进员工是最被关切，且被主管默默考核着是否合适本公司长期聘雇的对象。因此，在被观察期间，最好不要和公司的问题人物走得太近，免得被贴上标签，被公司当作难搞的人。哪些人是问题人物，简单来说，就是喜欢和公司唱反调、不合群、独行侠、有怪癖的人。或许这些员工工作能力很强、战绩彪炳、后台很硬所以虽然唱反调却还能待下来，但这份特权绝对不属于新进员工。
还有要合群，懂得适应、配合公司的做事方法。当人家员工的，是拿钱替公司办事，公司怎么规定我们就怎么做，即便规定看起来不合理且明显需要改善，但提出批判建言或改善方针的权利/责任绝对不在新进菜鸟身上(老员工或主管才应该对此负起责任)。如果公司不愿去改动明显看起来错误/不合理的作业流程，一定有它的道理，千万不要傻傻用自己的观点去解释/批评公司的作业方式。刚进公司，绝对不是去撼动体制、改变惯例，对公司发表自己的看法的好时机。真的有什么不满想说，等自己成了公司的二年级生之后再说吧！
新进员工最应该做的事情，不是负面的批评/要求公司改变，而是积极的寻找对公司来说最重要的事情，努力去做公司认为重要的事情，成为公司的战力，让老板/同事可以放心的仰赖你，让老板/同事把你当作自己人/工作伙伴（特别是你的直属主管，他是决定你去留的关键人物），放心的把工作交给你。进一家新公司不是趣炫耀自己的能力多强、观点多么正确、公司多么无能，而是去支持公司既有的作业流程与与制度，还有那些已经在公司服务的人，让自己成为公司发展不可或缺的力量。
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