标签：编辑推荐 第128页

admin 发布于 2010-12-02

只识3个字的10亿身家老板这个大字不识4个的农村“老干妈”，连文件都看不懂，她到底是如何创办和管理好拥有1300多名员工的大企业？她有什么“绝招”和“窍门”，能够被人们借鉴？ 一个没上过一天学、仅会写自己名字的农村妇女，白手起家，居然在短短的6年间，创办出了一家资产达13亿元的私...

阅读(1770)评论(0)赞 (0)标签：编辑推荐

admin 发布于 2010-12-02

不定时工作制让谁受益对普通行业员工来说，不定时工作制也许意味着更长的工作时间与更低的时薪。 利益总有相对性，“甲之蜜糖，乙之砒霜”说的就是这个理。能让一位企业高管上午到办公室看看文件，下午到高尔夫球场打球透气的弹性工作制（不定时工作制），也许恰恰是让一位流水线上的工人干到深夜12...

阅读(1631)评论(0)赞 (0)标签：编辑推荐

admin 发布于 2010-12-02

不定时工作制的喜与忧不定时工作制理解“过度”很可能会出现资方“过度压榨劳方”或是机关单位“以逸待劳”的双重后果。 深圳市劳动和社会保障局宣布：深圳于本月正式实施不定时工作制和综合计算工时工作制。出台这种举措主要是考虑在金融危机背景下，深圳广大中小企业受外向型订单影响，生产与销售受...

阅读(1606)评论(0)赞 (0)标签：编辑推荐

admin 发布于 2010-12-02

制约销售人员提升的五大通病如果不改变，营销人员在这条销售之路上基本就算到头了。 真不知道，自己该不该写这篇文章，但这几天以来，看到的现象着实忍受不住了。原来以为，大家好好地做事就可以把事情做好，但实际上，“单纯”的这个愿望有时候很难实现。有人说这是国民的劣根性，是长期以来的封建、...

阅读(1572)评论(0)赞 (0)标签：编辑推荐

admin 发布于 2010-12-02

怎样开一个高效的销售会议会议作为企业运作的最直观缩影，可以系统地反映企业人力资源、组织架构、营销水平、企业文化等各个层面的现状。 一位经销商的来信： 我是陕西的一个服装经销商，生意做得还不错，从3年前的1家店面到现在，我已经有了全省网络，50余家客户，9000多万元的年销售额。家...

阅读(1692)评论(0)赞 (0)标签：编辑推荐

admin 发布于 2010-12-02

平稳淡出公司的10个技巧辞职有也有技巧和学问，教你平稳淡出公司10要点。 只有拿到并签署了新公司的Offer，你才能向现公司提出辞职。对于非管理岗位，你可能拿不到书面聘用函，但是一定要与对方人事部确认你已被录用后，再向现在的老板辞职。辞职要注意以下事项： 向自己的直接老板辞职 不...

阅读(1436)评论(0)赞 (0)标签：编辑推荐

admin 发布于 2010-12-02

效率和薪水翻倍的7个秘诀如果你希望，提前在5年内、3年内甚至1年内使你的收入加倍，你必须先使你的生产力加倍，然后收入加倍的美梦才可能成真。 如果问“你想不想使自己的收入加倍”，我猜每个人的答案都是“YES”，如果我继续问：“你相不相信现在你的收入会加倍”，我想有一些人可能会没把握...

阅读(1452)评论(0)赞 (0)标签：编辑推荐

admin 发布于 2010-12-02

创新，中小企业取胜之道开展全方位创新，以小博大，以快取胜，以奇取胜，可算是中小企业的取胜之道。 在信息透明化、市场逐步被大企业垄断的情况下，中小企业如何才能突破重围? 抓住市场的机会，找到大企业的漏洞，利用自己的优势，积极开展全方位创新，以小博大，以快取胜，以奇取胜，可算是中小企...

阅读(1484)评论(0)赞 (0)标签：编辑推荐

admin 发布于 2010-12-02

找到HR在企业中的定位战略伙伴、救火员、抑或“打杂专业户”？许多HR似乎都感觉到自己既忙碌、又盲目、更茫然。HR应该如何在企业中准确地定位，实现自己的专业价值？ 业内流传过这么一句话：“企业里最适合做HR工作的是公司的总经理”。许多HR曾经为之感到激情昂扬，热情澎湃，因为你也可以...

阅读(1570)评论(0)赞 (0)标签：编辑推荐

admin 发布于 2010-12-02

最强大的对手为何产生在企业内部？ 在某种程度上说，造成企业内部强人出走的，正是老板本人。无论对于企业老板，还是对于企业内部的强人来说，企业都是他们自我实现，张扬生命意志的舞台。但是，很多老板多老板看不到这一点。他们不仅要当老板，还要当帝王，把自己看作企业的国王，唯一和永久的领主，...

阅读(1600)评论(0)赞 (0)标签：编辑推荐

admin 发布于 2010-12-02

销售要快乐 但拒绝深刻像“球王”马拉多纳享受足球一样去享受销售，足球不是任务，销售也不仅仅是任务。不做销售的“深刻”者，做一个销售的“快乐”者。 上周五，收到同事发来的一封倡议书，号召大家进行一个自由发挥的创意活动，以达到快乐工作、快乐生活之目的，即一定过好即将来临的“6。1”。...

阅读(1688)评论(0)赞 (0)标签：编辑推荐

admin 发布于 2010-12-02

如何做好销售总监? 现在的销售专员不是过去的简单的找工作，而是会分析公司的文化，公司的策略，公司的背景等等很多方面。所以销售团队的管理也是至关重要的。也是起决定性作用的。设想销售部门的每一个销售专员都是有自己的想法，都是一味的按照自己的想法去销售产品，那么，还会有公司文化，公司形...

阅读(1722)评论(0)赞 (0)标签：编辑推荐

admin 发布于 2010-12-02

经济危机下面试常见问题解读求职技巧，并不是要教你如何耍诈，去欺骗面试官，而是降减少求职者因为对问题不了解而造成与好工作擦肩而过的遗憾。 面试时，已经是“老油条、老江湖”的HR们肯定不会平白无故地去问一些看上去与主题无关的问题。在这些问题的背后，其实隐含着他想了解，供他做判断的信息...

阅读(1540)评论(0)赞 (0)标签：编辑推荐

admin 发布于 2010-12-02

危机时刻怎么当领导危机给领导人提供了平台，可以做到一些本来就必须做的事，并给人一种紧迫感，从而加速实施。要了解危机的真正原因，领导团队中的每个人都必须愿意说出全部的事实。如果领导人不承认存在问题，就无法解决问题。 教训1：领导人必须面对现实。 现实从负责的人开始。领导人需要审视自...

阅读(1558)评论(0)赞 (0)标签：编辑推荐

admin 发布于 2010-12-02

员工“瞎忙”8大病因许多中小型成长企业往往有这样的怪现象出现：企业内几乎每个人都忙不过来，但就是整体效率低下！而且也很难找出原因，不知该如何改善。 一、流程不完善 流程是企业日常运营的基础。一个企业的效率低下，首先应检查：企业的流程是否合理，是否简洁和高效，能否有改进的地方，改进...

阅读(1406)评论(0)赞 (0)标签：编辑推荐

admin 发布于 2010-12-02

高效的14条营销谈判技巧做为营销人员来讲，都会经历过同客户的谈判，效的的谈判技巧往往可以达到事半功倍的效果。 以往我们许多僵持很久的谈判过于重视立场或原则，谈判双方各自坚持自己的立场，往往将某项原则或立场视为谈判所坚持的重要条件，然而，我们许多人并不一定了解，在谈判双方对立的立场...

阅读(1580)评论(0)赞 (0)标签：编辑推荐

admin 发布于 2010-12-02

08届大学毕业生收入大调查调查显示，2008届大学生毕业半年后平均月薪2075元，高于就业前的预期400元～800元。 大学生在找工作前对月薪都有一个期待值，2008届大学毕业生毕业半年后，他们的月薪是否达到了他们的期望值呢？中国某著名的第三方教育研究机构日前发布《大学生求职期待...

阅读(1500)评论(0)赞 (0)标签：编辑推荐

admin 发布于 2010-12-02

职场新人：警惕你的校园习惯初出校门的你，身上总还带有在学校里养成的各种习惯。如果不注意，这些让你学生生活充满快乐的习惯，就会变成你职场上的“陷阱”。 初涉职场，处于“断乳期”的80后职场新人，正面临着巨大的转型压力。如何快速突破心理误区，把握职场细节，顺利开展工作，已成为能否成功...

阅读(1586)评论(0)赞 (0)标签：编辑推荐

admin 发布于 2010-12-02

任职资格与绩效考核的区别如何把考核变成真正能衡量业绩、帮助员工发展能力，考核如何与任职资格结合，是需要思考的。 任职资格与绩效考核都关乎对人的考核评价，不同的是，绩效考核关注把事情做好，任职资格关注一开始就做正确的事；绩效考核强调结果导向，任职资格先培养做事的能力，重点在过程，最...

阅读(1670)评论(0)赞 (0)标签：编辑推荐

admin 发布于 2010-12-02

勿用简单的思维做营销很多主管都有一种简单的思维方式，那就是自己摸索，自己成长，因为他们自己就是这样成长了。如果都是以这种方式管理下属，需要付出很多“学习成本”的。 某石材厂新进员工到铺面实习，主要掌握如何与客户交谈，进行价格谈判，形成订单。 这位员工实习了将近两个月，已经掌握了基...

阅读(1518)评论(0)赞 (0)标签：编辑推荐

admin 发布于 2010-12-02

移动互联网5大盈利模式中小企业单靠移动互联网本身很难盈利，建议采用“移动+线下”的商业模式，移动网络作为产品推广、联系用户、搜集信息的渠道。 2008年，中国移动互联网市场规模达到96.6亿元，预计2012年将增至633.5亿元，年均复合增长率超过60％.同期，中国移动互联网网民...

阅读(1624)评论(0)赞 (0)标签：编辑推荐

admin 发布于 2010-12-02

网络营销：聚焦才能成功影响网络营销模式创新的根本原因，还是在于企业不懂得专注，不会聚焦。 如今，已经没有可以割裂的营销渠道。线下营销、WEB营销，厚此薄彼都会使营销效益大打折扣。没有人能够对世界第一规模的网民群体视而不见。 但，网络营销并非石头中蹦出来的模式。其理论基础还是传统的...

阅读(1866)评论(0)赞 (0)标签：编辑推荐

admin 发布于 2010-12-02

创新的区域和模式哈佛商学院教授克里斯坦森被公认为是颠覆性创新的鼻祖，每当我们听到“创新”这个词汇时，我们脑海中首先出现的就是颠覆性创新的情形。然而，似乎只有最聪慧的发明家、最富有想象力的艺术家以及最激进的企业家才能成功提出让人振奋的颠覆性创新；颠覆性创新离我们这些凡胎俗骨好像总是...

阅读(1524)评论(0)赞 (0)标签：编辑推荐

admin 发布于 2010-12-02

五个方法控制IT成本 一次小小的变更可能是一笔小投资，但带来风险、没有提供价值的许多小变更经过一段时间后，可能会积少成多，从而变成庞大的成本。 一、消除不必要、遗留的服务。 你在支持过时系统的可能性似乎非常小，但实际上比你认为的来得常见――特别是在忙于处理日常支持活动，...

阅读(1570)评论(0)赞 (0)标签：编辑推荐

admin 发布于 2010-12-02

企业管理要用心用心经营，是指管理层认真认识自己的权利责任，在有效行使权利的时候，更好地负起自己的责任，承担起帮助员工进步，共同提高公司绩效的责任。 企业的经营管理是一个永远也谈不完的话题，关于企业经营的一些理论和观点也是层出不穷，企业在改制、发展的过程中不断引进先进的经营理念，管...

阅读(1726)评论(0)赞 (0)标签：编辑推荐

admin 发布于 2010-12-02

变“墨守成规”为“积极进取”人们常说“进攻是最好的防守”，学习进步则是隔离对手最好的盾牌。 常听到很多人这样说：“我们从开厂时起就是这样的规矩，就是这么做的，我们厂十几年都是这样过来的。”这句话反映了人们的一个观念：墨守成规的观念。“墨守成规”这个词大家都很熟悉，它是指思想保守，...

阅读(1970)评论(0)赞 (0)标签：编辑推荐

admin 发布于 2010-12-02

员工激励不能靠钱买每次问到工作中员工最看重什么，是什么激励着他们或使他们对工作感到满意时，所有答案中钱远远排在后面。 钱与我们的工作有着不可名状的联系。简单说来，人们为企业工作，企业付钱就给他们。但是，当企业要求人们更努力工作，在工作中尽职尽责、发挥自己的创造性时，原来付给他们的...

阅读(1628)评论(0)赞 (0)标签：编辑推荐

admin 发布于 2010-12-02

员工管理不能“一视同仁”不同性别或不同教育程度的员工，当同样的绩效，或同样的过失发生后，我们应该用同样的方式处理吗？   对员工的管理，我们经常听到的一句话就是：“我对他们都是一视同仁。”这句话听起来似乎颇为公平、公正，实际上根本就既不公平，也不公正。因为一个企业的员工...

阅读(1596)评论(0)赞 (0)标签：编辑推荐

admin 发布于 2010-12-02

企业招聘之压力面试压力面试，可以发现真正的人才的，以迅速探测应聘者的“庐山真面目”。 随着人才市场化的进程，企业在有着更多人才资源选择的同时，也面临着“面试高手”不断涌现的困扰。有些企业面试过程中气氛轻松，异常顺利，但录用的人才在实际工作考验中却暴露出越来越多的弱点，比如解决问题...

阅读(1456)评论(0)赞 (0)标签：编辑推荐

admin 发布于 2010-12-02

老板最需要的员工这世上没有两片完全相同的叶子，每个人都有自己最闪亮的一面——你本来就很优秀。 员工要想成为企业的中流砥柱、栋梁之才，除了自身技能的提升外，提升其职业素养也是必需的。说到底，人才最大的体现在于价值，作为一个人的价值。一名最有价值的员工应该：。先要有自己的付出，然后才...

阅读(1562)评论(0)赞 (0)标签：编辑推荐