我是一家小公司的人事专员,最近在准备残保金的申报工作。对于在职人数的确定有些困惑:是按月计算还是按年计算?兼职人员和实习生算不算在内?如果员工中途离职或新入职该怎么处理?另外,季节性用工和劳务派遣人员是否计入在职人数?希望有经验的前辈能详细说明具体的计算规则和实际操作中的注意事项。
我是公司HR新手,最近在计算残疾人就业保障金时遇到了困惑。我们公司有几名退休返聘的老员工,他们在正常上班领工资,但社保关系不在我们这里。我想知道在计算残保金的'在职职工人数'时,这些退休返聘人员到底算不算在内?他们虽然在工作,但退休身份让我很困惑。希望有经验的同行能详细解释一下相关政策规定和实际操作中的注意事项。
我是公司新来的HR,最近在负责残疾人就业保障金的申报工作。公司除了正式员工外,还有一些临时工、季节工和实习生。我不太确定在计算残保金时,这些临时性质的员工是否要计入在职职工总数?如果计入的话,是按实际工作天数折算还是按人头计算?希望有经验的同行能帮忙解答一下,最好能说明具体的计算方法和政策依据。
我是公司HR新手,正在准备申报残疾人就业保障金。我们公司有一部分员工是通过劳务派遣公司派遣过来的,平时在我们办公室工作,但劳动合同是和派遣公司签的。我在填报表时很困惑:这些劳务派遣人员到底要不要算进'在职职工总数'里?如果算的话,是按实际人数计算还是有什么特殊规则?要是不算的话,会不会被认定为少报人数?希望有经验的老师能详细解释一下具体规定和操作方法。
我是公司新来的HR,最近在负责残疾人就业保障金的申报工作。公司领导让我统计在职人数来计算残保金,但我有点困惑:这个在职人数到底怎么算?是只看签订劳动合同的员工,还是必须已经缴纳社保的才算?我们公司有些员工刚入职还没办完社保手续,也有些是兼职或实习生没交社保,这些要算进去吗?希望有经验的同行能详细解释一下残保金计算中在职人数的具体认定标准。
残保金是每个企业都要申报嘛?
我是一家小公司的人事专员,最近在准备残保金的申报工作。对于在职人数的确定有些困惑:是按月计算还是按年计算?兼职人员和实习生算不算在内?如果员工中途离职或新入职该怎么处理?另外,季节性用工和劳务派遣人员是否计入在职人数?希望有经验的前辈能详细说明具体的计算规则和实际操作中的注意事项。
我是公司HR新手,最近在计算残疾人就业保障金时遇到了困惑。我们公司有几名退休返聘的老员工,他们在正常上班领工资,但社保关系不在我们这里。我想知道在计算残保金的'在职职工人数'时,这些退休返聘人员到底算不算在内?他们虽然在工作,但退休身份让我很困惑。希望有经验的同行能详细解释一下相关政策规定和实际操作中的注意事项。
我是公司新来的HR,最近在负责残疾人就业保障金的申报工作。公司除了正式员工外,还有一些临时工、季节工和实习生。我不太确定在计算残保金时,这些临时性质的员工是否要计入在职职工总数?如果计入的话,是按实际工作天数折算还是按人头计算?希望有经验的同行能帮忙解答一下,最好能说明具体的计算方法和政策依据。
我是公司HR新手,正在准备申报残疾人就业保障金。我们公司有一部分员工是通过劳务派遣公司派遣过来的,平时在我们办公室工作,但劳动合同是和派遣公司签的。我在填报表时很困惑:这些劳务派遣人员到底要不要算进'在职职工总数'里?如果算的话,是按实际人数计算还是有什么特殊规则?要是不算的话,会不会被认定为少报人数?希望有经验的老师能详细解释一下具体规定和操作方法。
我是公司新来的HR,最近在负责残疾人就业保障金的申报工作。公司领导让我统计在职人数来计算残保金,但我有点困惑:这个在职人数到底怎么算?是只看签订劳动合同的员工,还是必须已经缴纳社保的才算?我们公司有些员工刚入职还没办完社保手续,也有些是兼职或实习生没交社保,这些要算进去吗?希望有经验的同行能详细解释一下残保金计算中在职人数的具体认定标准。
残保金是每个企业都要申报嘛?