残保金

新办企业是否需要缴纳残疾人就业保障金？

我最近刚注册了一家新公司，听说企业需要缴纳残疾人就业保障金（残保金），但不太清楚具体规定。我的公司目前只有几名员工，还没有雇佣残疾人。请问新办企业是否必须缴纳残保金？如果需要，从什么时候开始交？有没有减免政策？希望得到详细解答。

残保金逾期未缴是否会产生滞纳金？

我是一家企业的财务人员，最近在申报残疾人就业保障金时，由于疏忽错过了规定的缴纳期限。我想知道如果残保金没有按时缴纳，是否会产生滞纳金？具体滞纳金是如何计算的？有没有相关的法律依据？如果产生了滞纳金，我应该如何补缴和处理？希望得到详细的解答。

残保金缴纳计算方法及公式详解

我是一家企业的财务人员，最近需要计算并缴纳残疾人就业保障金（残保金）。公司有员工50人，上年度在职职工年平均工资为12万元。想了解具体的计算公式、缴纳基数如何确定、是否有减免政策，以及计算时需要注意哪些细节。希望得到分步骤的详细说明，方便实际操作。

残保金计算中工资总额如何确定？

我们公司需要申报残疾人就业保障金，但对工资总额的计算方法不太清楚。请问在计算残保金时，工资总额具体包括哪些项目？是否包含奖金、津贴和社保个人缴纳部分？有没有明确的政策依据和计算示例？

残保金计算时，劳务派遣人员是否计入在职职工总数？

我是公司HR新手，正在准备申报残疾人就业保障金。我们公司有一部分员工是通过劳务派遣公司派遣过来的，平时在我们办公室工作，但劳动合同是和派遣公司签的。我在填报表时很困惑：这些劳务派遣人员到底要不要算进'在职职工总数'里？如果算的话，是按实际人数计算还是有什么特殊规则？要是不算的话，会不会被认定为少报人数？希望有经验的老师能详细解释一下具体规定和操作方法。

残保金计算时，在职人数是按缴纳社保的人数来确定吗？

我是公司新来的HR，最近在负责残疾人就业保障金的申报工作。公司领导让我统计在职人数来计算残保金，但我有点困惑：这个在职人数到底怎么算？是只看签订劳动合同的员工，还是必须已经缴纳社保的才算？我们公司有些员工刚入职还没办完社保手续，也有些是兼职或实习生没交社保，这些要算进去吗？希望有经验的同行能详细解释一下残保金计算中在职人数的具体认定标准。

残保金申报时，在职人数应该怎么填写？是填平均数吗？

我是公司新来的HR，第一次负责残保金申报工作。看到申报表上要填'在职职工人数'这个项目，有点困惑。是应该填申报当月的实际人数，还是填全年平均数呢？我们公司人员流动比较大，不同月份人数差别挺明显的。另外，这个人数计算时包括试用期员工吗？临时工算不算在内？希望有经验的同行能详细解答一下，谢谢！

残保金在职人数怎么计算？具体包含哪些人员？

我是公司新来的HR，老板让我负责计算残保金，但我对在职人数的统计范围不太清楚。想问下：

1. 什么人员算在职职工？实习生、劳务派遣、兼职这些要算吗？

2. 计算残保金时，月平均人数怎么算？是按月末人数简单平均吗？

3. 如果公司有新入职或离职的员工，具体要怎么处理？

希望有经验的同行能详细说明一下计算方法，最好能举个具体例子，谢谢！

残保金在职人数可以改吗？修改后有什么影响？

我是公司新来的HR，最近在准备申报残疾人就业保障金。我发现系统里显示的在职人数和我们实际的人数不太一样，想问一下这个在职人数可以修改吗？如果需要修改的话，具体要怎么操作？会不会影响我们公司要交的残保金金额？还有就是如果修改了会不会被查？希望有经验的同行能详细解答一下，谢谢！

残保金计算中的在职人数是按年度还是月均人数？

我是公司新来的HR，第一次负责残保金申报工作。看到政策要求按在职职工人数计算安置残疾人比例，但不太明白这个人数应该怎么确定。是取年初到年末的年度总人数呢？还是每个月人数加起来除以12的月平均人数？比如我们公司上半年人少下半年人多，按不同算法结果差别很大，这会直接影响我们要缴纳的残保金金额。希望有经验的同行能详细解释一下具体的计算规则和操作方法。