我是公司新来的HR,第一次负责残保金申报工作。看到政策要求按在职职工人数计算安置残疾人比例,但不太明白这个人数应该怎么确定。是取年初到年末的年度总人数呢?还是每个月人数加起来除以12的月平均人数?比如我们公司上半年人少下半年人多,按不同算法结果差别很大,这会直接影响我们要缴纳的残保金金额。希望有经验的同行能详细解释一下具体的计算规则和操作方法。
我是一家小公司的人事专员,最近在准备残保金的申报工作。对于在职人数的确定有些困惑:是按月计算还是按年计算?兼职人员和实习生算不算在内?如果员工中途离职或新入职该怎么处理?另外,季节性用工和劳务派遣人员是否计入在职人数?希望有经验的前辈能详细说明具体的计算规则和实际操作中的注意事项。
我是公司HR新手,最近在计算残疾人就业保障金时遇到了困惑。我们公司有几名退休返聘的老员工,他们在正常上班领工资,但社保关系不在我们这里。我想知道在计算残保金的'在职职工人数'时,这些退休返聘人员到底算不算在内?他们虽然在工作,但退休身份让我很困惑。希望有经验的同行能详细解释一下相关政策规定和实际操作中的注意事项。
我是公司新来的HR,最近在负责残疾人就业保障金的申报工作。公司除了正式员工外,还有一些临时工、季节工和实习生。我不太确定在计算残保金时,这些临时性质的员工是否要计入在职职工总数?如果计入的话,是按实际工作天数折算还是按人头计算?希望有经验的同行能帮忙解答一下,最好能说明具体的计算方法和政策依据。
残保金是每个企业都要申报嘛?
我是公司新来的HR,第一次负责残保金申报工作。看到政策要求按在职职工人数计算安置残疾人比例,但不太明白这个人数应该怎么确定。是取年初到年末的年度总人数呢?还是每个月人数加起来除以12的月平均人数?比如我们公司上半年人少下半年人多,按不同算法结果差别很大,这会直接影响我们要缴纳的残保金金额。希望有经验的同行能详细解释一下具体的计算规则和操作方法。
我是一家小公司的人事专员,最近在准备残保金的申报工作。对于在职人数的确定有些困惑:是按月计算还是按年计算?兼职人员和实习生算不算在内?如果员工中途离职或新入职该怎么处理?另外,季节性用工和劳务派遣人员是否计入在职人数?希望有经验的前辈能详细说明具体的计算规则和实际操作中的注意事项。
我是公司HR新手,最近在计算残疾人就业保障金时遇到了困惑。我们公司有几名退休返聘的老员工,他们在正常上班领工资,但社保关系不在我们这里。我想知道在计算残保金的'在职职工人数'时,这些退休返聘人员到底算不算在内?他们虽然在工作,但退休身份让我很困惑。希望有经验的同行能详细解释一下相关政策规定和实际操作中的注意事项。
我是公司新来的HR,最近在负责残疾人就业保障金的申报工作。公司除了正式员工外,还有一些临时工、季节工和实习生。我不太确定在计算残保金时,这些临时性质的员工是否要计入在职职工总数?如果计入的话,是按实际工作天数折算还是按人头计算?希望有经验的同行能帮忙解答一下,最好能说明具体的计算方法和政策依据。
残保金是每个企业都要申报嘛?