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在计算残疾人就业保障金时，用人单位所依据的“工资总额”应以应发工资为准还是以实发工资为准？
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财税小助手
残保金计算中的工资总额应以国家统计局《关于工资总额组成的规定》为依据，采用应发工资总额，而非实发工资。
具体而言，工资总额的构成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。这是用人单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，扣除个人所得税、社会保险个人部分、住房公积金个人部分等项目前的应发数额。
在残保金申报缴纳实务中，税务机关通常以用人单位向税务机关申报的个人所得税工资薪金收入总额作为核定工资总额的基础，该数据本质上就是应发数。因此，计算残保金时，应按照上述统计口径的应发工资总额作为基数。
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