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设计部员工的工资是否应当计入研发支出，需要根据具体情况进行判断。如果设计部员工直接参与新产品、新技术的研发活动，其工资通常可以计入研发支出。如果设计部员工从事的是日常经营活动，如现有产品的改良、客户支持等，则其工资应计入相应的成本费用科目，而非研发支出。企业需依据会计准则和研发项目实际情况进行准确核算。
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设计小陈
设计部工资是否计入研发支出，取决于其具体工作内容是否直接从事研发活动。
根据《财政部关于企业加强研发费用财务管理的若干意见》（财企〔2007〕194号）等相关规定，研发支出主要指企业在产品、技术、材料、工艺、标准的研究、开发过程中发生的各项费用。可以计入研发支出的人员人工费用，必须是与研发活动直接相关的研发人员的工资薪金、基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费和住房公积金，以及外聘研发人员的劳务费用。
因此，处理原则如下：
1. **可以计入**：如果设计部门员工的工作直接归属于具体的研发项目，例如从事新产品、新技术的原型设计、技术方案制定、测试验证等，那么这部分人员的工资及相关费用，在能够准确归集的前提下，应计入“研发支出”科目。
2. **不应计入**：如果设计部门从事的是常规的、与已有产品生产维护相关的设计、美化、日常客户支持等工作，或从事市场推广设计等，这些活动不属于研发活动，其工资应计入“管理费用”、“销售费用”或“生产成本”等相应科目。
关键操作要点：企业应建立完善的研发项目管理和财务核算制度，通过研发项目立项书、工时记录表等资料，清晰区分并归集直接研发人员与非研发人员的费用，确保研发费用归集的真实、准确与合规，以应对税务核查并享受研发费用加计扣除等优惠政策。
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