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我在一家制造企业工作，疫情期间公司因订单增加要求我们经常加班，有时周末也要工作。我想知道这种情况下，公司是否必须支付加班费？加班费的计算标准是什么？如果公司以疫情为借口不支付加班费，我该怎么办？
劳动法顾问小李
根据中国《劳动法》和《工资支付暂行规定》，疫情期间加班同样需要支付加班费。具体计算标准如下：工作日加班，支付不低于工资的150%；休息日加班且不能补休的，支付不低于工资的200%；法定节假日加班，支付不低于工资的300%。例如，如果您月薪5000元，工作日加班每小时应得约43元。如果公司以疫情为由拒付，属于违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。建议保留加班记录、工资单等证据。
职场权益专家王姐
疫情期间加班费问题需分情况讨论。如果加班是因生产经营需要，如订单增加，公司必须支付加班费。但如果是因政府疫情防控要求导致的临时工作安排，可能适用特殊规定。加班费计算基于您的工资基数，通常按实际工资计算。如果公司未支付，您可以先与公司协商，要求提供书面加班记录。若协商无果，可拨打12333劳动保障热线举报。注意，加班需自愿或经协商，强制加班可额外索赔。
人力资源老张
从人力资源角度，疫情期间加班费支付是法定义务。企业不能以疫情为借口免除责任。加班费应根据劳动合同约定的工资标准计算。如果公司未支付，员工有权要求补发并加付赔偿金。实践中，建议员工记录加班时间、工作内容，并通过邮件或微信与上级确认。若遇纠纷，可收集证据向劳动仲裁机构申请。同时，关注当地政府是否发布疫情期间的特殊劳动政策，但基本原则仍是保障劳动者权益。
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