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我是刚参加工作的职场新人，通过劳务派遣公司进入了一家外企工作。最近听同事提到五险一金，但我对自己的权益不太清楚。想请教各位：
1. 劳务派遣员工和正式员工的五险一金待遇一样吗？
2. 如果应该有的话，是由派遣单位还是用工单位负责缴纳？
3. 具体包含哪些险种和公积金？缴纳比例和基数如何确定？
4. 如果公司不给我交五险一金，我该如何维权？
希望得到详细的解答，谢谢！
劳动法顾问张老师
根据《劳务派遣暂行规定》和《社会保险法》，劳务派遣员工与正式员工同样享有五险一金权益。具体来说：
1. 五险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险
2. 一金指：住房公积金
缴纳责任划分：
- 劳务派遣单位作为法定用人单位，负责为派遣员工办理五险一金登记和缴纳
- 用工单位需按照协议约定，将相关费用支付给派遣单位
- 工伤保险特别规定：用工单位应承担工伤保险费用，确保员工工伤权益
缴纳标准：
- 基数按照员工上年度月平均工资确定
- 新员工按首月工资为基数
- 具体比例各地略有差异，通常养老保险单位16%-20%、个人8%；医疗保险单位6%-10%、个人2%
HR实战专家李经理
从实际操作角度为您解析：
劳务派遣五险一金的实际执行要点：
1. 参保主体必须明确
劳务派遣公司必须在注册地为员工缴纳社保，这是法定义务。您可以通过以下方式核实：
- 索要社保缴纳证明
- 登录当地社保官网查询缴费记录
- 每月查看工资条扣除项
2. 常见问题及应对
如果发现未缴纳或不足额缴纳：
- 首先与派遣公司沟通，要求补缴
- 向用工单位反映情况，因其有监督责任
- 向当地劳动监察部门投诉（电话：12333）
- 申请劳动仲裁，时效为1年
3. 特别注意
即使试用期，派遣单位也必须从用工第一天起为您缴纳社保。公积金虽然不是强制险种，但按照《住房公积金管理条例》，单位也必须为员工缴纳。
职场权益保护王律师
从法律维权角度给您专业建议：
劳务派遣员工五险一金的法律保障体系：
1. 法律依据
- 《劳动合同法》第59条：明确派遣单位与用工单位的责任义务
- 《劳务派遣暂行规定》第18条：派遣单位应依法为员工缴纳社保
- 《社会保险法》第58条：用人单位应当自用工之日起30日内办理社保登记
2. 维权途径
若权益受损可采取：
- 证据收集：保留劳动合同、工资条、考勤记录等
- 行政投诉：向当地人力资源和社会保障局投诉
- 司法救济：申请劳动仲裁或向法院提起诉讼
3. 赔偿计算
单位未缴纳社保，员工可要求：
- 补缴欠缴的社会保险费
- 支付经济补偿金（工作每满一年支付一个月工资）
- 赔偿因此造成的医疗、养老等损失
建议您定期查询个人社保账户，确保权益不受侵害。
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