- 按领域
- 按产品
- 分角色
- 分行业
- 分场景
通用行业
行业定制
- 资料下载
- 免费工具
- 支持与社区
- 客户支持
- 微信扫一扫 抢先体验成长指数小程序
我们公司是集团企业，最近计划将部分员工派遣到子公司工作。这些员工的人事关系、劳动合同都在集团总部，但日常工作在子公司进行。现在遇到社保缴纳责任不明确的问题：是应该由集团继续缴纳社保，还是由子公司承担？如果由子公司缴纳，是否需要重新签订劳动合同？派遣期间的工伤、医疗等风险如何划分？希望了解相关法律法规和实际操作建议，确保合规并避免劳动纠纷。
财税顾问老张
根据《劳务派遣暂行规定》和社保相关法规，集团派遣员工到子公司工作时，社保缴纳责任主要取决于劳动关系归属。如果员工与集团签订劳动合同，则集团作为用人单位应负责缴纳社保；若员工与子公司重新签订合同，则子公司承担。实际操作中，常见做法是：集团作为派遣方，继续缴纳社保并收取子公司分摊费用，这能保持劳动关系稳定。需注意，派遣应签订协议明确双方权责，避免重复或漏缴。建议咨询当地社保部门，确保跨地区派遣时缴费基数、比例符合属地要求。
HR管理达人
从人力资源管理角度，集团派遣员工的社保缴纳需分情况处理。若派遣为短期项目，且员工劳动关系在集团，社保应由集团缴纳，子公司可通过服务费形式补偿；若长期派遣或子公司独立运营，建议将员工劳动关系转移至子公司，由子公司缴纳社保，这能简化管理并降低法律风险。关键点：一是签订派遣协议，明确社保、工资、工伤等责任；二是及时办理社保增减员，避免断缴。例如，工伤事故通常由社保缴纳方承担，因此责任划分必须清晰。
企业法务专家
法律上，社保缴纳主体以劳动合同签订方为准。集团派遣员工时，如未变更劳动合同，集团必须缴纳社保；若子公司直接与员工签约，则子公司负责。根据《劳动合同法》，派遣单位（集团）需依法为员工缴社保，并确保待遇不受影响。风险提示：若集团未缴或子公司违规接替，可能面临补缴、罚款及员工索赔。建议：通过书面协议约定社保费用承担方式，并定期审核缴费记录。对于跨省市派遣，需按参保地政策缴纳，必要时办理社保转移。
已有 1 个回答 | 1年前
已有 3 个回答 | 10月前
已有 3 个回答 | 10月前
已有 3 个回答 | 10月前
已有 3 个回答 | 10月前
金蝶AI星辰AI进销存专为小企业老板设计，提供智能经营问答与数据分析，助力实时掌握销售、利润及库存动态，提升决策效率。
中小企业常因财务业务割裂、数据滞后陷入管理困境，金蝶AI星辰以低成本、易操作的云端SaaS模式，实现财务业务一体化，助力企业高效转型。
面对89%中小企业依赖手工记账导致的年均28.4万元损失，金蝶AI星辰以凭证自动化率98%、库存周转提升52%等实效破解管理困局，其智能财税系统将税务风险降低63%，15天免费试用政策助力零成本启动数字化转型。
当前商业环境中，中小企业随业务扩大部门增多，数据流程割裂，采购用Excel、仓库纸质台账、财务手动汇总，导致数据滞后、流程低效，45%企业存在“数据孤岛”，32%因流程脱节库存积压与缺货并存，成发展瓶颈。
AI浪*下，会计行业受冲击，重复工作被机器接管，普通会计陷入职业价值焦虑，金蝶AI星辰助力其从核算转向管理，实现转型破局。
在企业财务管理中，现金流量表被称为“企业的血液报告”，反映一定时期内现金及等价物流入流出，是判断偿债能力、运营效率和盈利质量的核心依据，财务人员常疑问公式正确性，金蝶AI星辰能高效解决。
中小企业常陷业财数据滞后与手工处理困境，金蝶AI星辰通过自动化采集与智能分析系统，实现财务数据实时处理及可视化洞察，助力企业决策效率提升40%，加速数字化转型进程。
企业关注ERP价格，因数字化转型中其已成必备基建。中小企业IT预算仅占营收1.2%，既忧低价功能残缺，又怕高价用不起，更愁隐藏成本，核心是考量投入产出比。
