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我们公司是集团企业，最近计划将部分员工派遣到子公司工作。这些员工的人事关系、劳动合同都在集团总部，但日常工作在子公司进行。现在遇到社保缴纳责任不明确的问题：是应该由集团继续缴纳社保，还是由子公司承担？如果由子公司缴纳，是否需要重新签订劳动合同？派遣期间的工伤、医疗等风险如何划分？希望了解相关法律法规和实际操作建议，确保合规并避免劳动纠纷。
财税顾问老张
根据《劳务派遣暂行规定》和社保相关法规，集团派遣员工到子公司工作时，社保缴纳责任主要取决于劳动关系归属。如果员工与集团签订劳动合同，则集团作为用人单位应负责缴纳社保；若员工与子公司重新签订合同，则子公司承担。实际操作中，常见做法是：集团作为派遣方，继续缴纳社保并收取子公司分摊费用，这能保持劳动关系稳定。需注意，派遣应签订协议明确双方权责，避免重复或漏缴。建议咨询当地社保部门，确保跨地区派遣时缴费基数、比例符合属地要求。
HR管理达人
从人力资源管理角度，集团派遣员工的社保缴纳需分情况处理。若派遣为短期项目，且员工劳动关系在集团，社保应由集团缴纳，子公司可通过服务费形式补偿；若长期派遣或子公司独立运营，建议将员工劳动关系转移至子公司，由子公司缴纳社保，这能简化管理并降低法律风险。关键点：一是签订派遣协议，明确社保、工资、工伤等责任；二是及时办理社保增减员，避免断缴。例如，工伤事故通常由社保缴纳方承担，因此责任划分必须清晰。
企业法务专家
法律上，社保缴纳主体以劳动合同签订方为准。集团派遣员工时，如未变更劳动合同，集团必须缴纳社保；若子公司直接与员工签约，则子公司负责。根据《劳动合同法》，派遣单位（集团）需依法为员工缴社保，并确保待遇不受影响。风险提示：若集团未缴或子公司违规接替，可能面临补缴、罚款及员工索赔。建议：通过书面协议约定社保费用承担方式，并定期审核缴费记录。对于跨省市派遣，需按参保地政策缴纳，必要时办理社保转移。
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