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试用期员工是否需要缴纳社保？

我刚入职一家公司，现在在试用期阶段，公司说试用期不给我交社保，等转正后才开始缴纳。我担心这会影响我的权益，比如医疗报销和养老金积累。请问根据法律规定，试用期员工必须缴纳社保吗？如果公司不交，我该怎么维权？

作者 kingdee03　|　2025-10-29　｜　

员工

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已有 3 条回答

法律顾问小李

根据中国《社会保险法》和《劳动合同法》规定，试用期员工必须缴纳社保。试用期是劳动合同的一部分，员工从入职第一天起就与公司建立劳动关系，公司有义务为员工办理社保登记并缴纳费用。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果公司以试用期为由不交社保，属于违法行为。员工可以收集证据，如劳动合同、工资单，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。及时缴纳社保能保障员工的医疗、养老等权益，避免未来出现纠纷。

HR专家王姐

试用期员工必须缴纳社保，这是法律强制要求。根据《劳动合同法》第19条，试用期包含在劳动合同期内，公司不能以任何理由免除社保责任。社保缴纳不仅涉及员工福利，还影响积分落户、购房资格等。如果公司不交，员工应首先与HR沟通，要求补缴；若无效，可向社保局举报。实践中，一些公司可能拖延，但员工需坚持维权，因为未缴社保可能导致员工在生病时无法报销医疗费用，或影响退休金计算。建议入职前确认公司社保政策，避免后续问题。

社保达人小张

是的，试用期员工必须缴纳社保。根据国家规定，社保是强制性制度，覆盖所有正式劳动关系，包括试用期。公司应从员工入职首月起代扣代缴社保费，否则员工可主张权利。例如，医疗保险中断会影响住院报销，养老保险缺失会减少缴费年限。如果公司不交，员工可以通过12333热线或当地社保中心投诉，要求补缴并支付滞纳金。同时，员工应保留入职记录和沟通证据，必要时寻求法律援助。记住，社保是基本保障，及早处理能避免长期风险。

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