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最近公司要裁员，HR说赔偿金是按我的工资算的，但我听说工资有税前和税后，还有五险一金要扣。作为一个小白，我搞不清楚裁员赔偿金到底是怎么算的：是按我实际到手的工资算，还是按没扣五险一金前的工资算？五险一金会不会从赔偿金里再扣一次？这会影响我拿多少钱吗？希望有专业人士能详细解释一下计算规则和实际例子。
劳动法顾问李老师
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里说的“工资”是指劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资，且是应发工资（即扣除五险一金和个人所得税前的工资）。
具体来说：
1. 计算基数：赔偿金基于你的应发工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入，不扣除五险一金。
2. 五险一金处理：赔偿金本身不需要再扣除五险一金，因为五险一金是基于劳动关系存续期间的工资缴纳的；裁员后劳动关系终止，赔偿金属于补偿性质，不属于工资，所以不涉及五险一金扣除。
3. 举例：如果你的月平均应发工资为10000元，在公司工作3年，裁员赔偿金为3×10000=30000元（税前），公司应全额支付，不会从中扣除五险一金。
但注意：赔偿金属于一次性收入，可能涉及个人所得税，具体根据当地税务政策计算。
HR实战派王经理
作为HR，我处理过多次裁员赔偿，可以明确告诉你：裁员赔偿金不扣除五险一金，而是按你的税前应发工资计算。
实际操作中：
- 计算标准：公司会统计你过去12个月的所有工资收入（包括基本工资、绩效、年终奖等），算出月平均应发工资，再乘以工作年限。这个“应发工资”就是没扣五险一金前的数额。
- 五险一金状态：裁员时，公司会为你办理社保和公积金的停缴手续，但赔偿金支付是独立的，不会从中抵扣。也就是说，你拿到的赔偿金是完整金额，但需注意它是税前收入，可能涉及个税。
- 建议：在协商时，务必确认HR使用的工资基数是应发工资，并保留工资条作为证据。如果公司试图按实发工资（扣五险一金后）计算，这不符合劳动法规定，你可以提出异议。
简单记：赔偿金看的是你“赚了多少”，不是“到手多少”，五险一金不影响计算基数。
财经博主小张说税
从财务和税务角度分析：裁员赔偿金按税前应发工资计算，不扣除五险一金，但可能涉及个人所得税。
关键点解析：
- 计算基础：五险一金是工资的扣款项，而赔偿金计算以应发工资为基准，这体现了对劳动者整体收入的补偿。例如，你月薪应发15000元，扣五险一金后实发12000元，但赔偿金按15000元算。
- 税务处理：根据国家税务总局规定，裁员赔偿金在当地上年度职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过部分按综合所得税率计算。五险一金不在此环节扣除，因为赔偿金不是工资，无需缴纳社保。
- 实际影响：这意味着你拿到手的赔偿金可能高于预期，因为公司按应发工资计算，且五险一金不扣。但如果你工资较高，超免征额的部分要交税，需提前规划。
总之，五险一金只在工资发放时扣除，赔偿金计算和支付时不再涉及，放心争取你的权益！
已有 1 个回答 | 1年前
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