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外籍个人在中国境内就业时，是否具备参加企业年金计划的资格？其缴存条件、办理流程及相关政策依据是什么？
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林墨
外籍个人在中国境内就业期间，可以依法参加企业年金计划。根据《企业年金办法》（人力资源社会保障部、财政部令第36号）及相关规定，只要外籍员工与境内企业建立了合法的劳动关系，且该企业已依法建立了企业年金制度，外籍员工就有权参加。
企业年金是一种补充养老保险制度，由企业和职工共同缴纳。外籍员工的参加条件、权利和义务与中国籍员工相同，其缴费、账户管理、权益归属和待遇领取均适用统一规则。
需要注意的是，外籍员工在达到领取条件时（如退休、出境定居等），可以依法领取其企业年金个人账户资金。若其离职或出境定居，账户权益可根据方案规定及劳动合同处理。
实际操作中，企业应确保外籍员工的就业许可、工作类居留证件合法有效，并将其纳入企业年金方案的覆盖范围，按规定办理参保缴费手续。建议企业与人力资源部门及年金计划受托人具体确认办理流程。
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