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在单位缴纳的健身费、工会发放的节日慰问品是否需要并入工资薪金缴纳个人所得税？
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健步如飞
根据现行税法规定，健身费和慰问品是否缴纳个人所得税需区分具体情况：
**一、健身费**
企业为员工支付的健身费用，一般属于与任职或受雇相关的福利。根据《个人所得税法实施条例》，工资、薪金所得包括个人因任职或受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。因此，由单位组织并负担的、具有普遍性的员工健身费用，通常应并入员工当月的工资薪金所得，依法计征个人所得税。若属于个别员工因工伤康复等特殊需要、凭据报销的医疗康复性质支出，则可能不纳入征税范围。
**二、慰问品**
1. **福利性慰问品**：单位逢年过节向全体员工发放的实物福利（如米、油等），应按购买凭据所载金额，并入员工当期工资薪金计征个税。
2. **困难补助性慰问**：根据《个人所得税法》第四条，福利费、抚恤金、救济金免征个人所得税。此处“福利费”指根据国家有关规定，从企业福利费中支付给个人的生活困难补助。若慰问品是向特定生活困难员工发放的、临时性补助性质实物，且符合规定标准，可适用免税。
3. **工伤慰问等**：因工伤、重大疾病等由工会或企业行政方面支付给个人的临时性慰问实物，通常视为困难补助，可免征个税。
**核心原则**：判断是否应税的关键在于发放是否具有普遍性、福利性与任职相关。普遍性福利应计税；针对特定困难员工的补助性、救济性发放，符合规定的可免税。具体操作中，企业应做好发放记录与性质界定，并依法履行代扣代缴义务。
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