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在企业安置残疾人就业并享受工资加计扣除税收优惠时，该加计扣除的计算基数是否包含企业为残疾人职工缴纳的社会保险费和住房公积金部分？
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林墨
根据现行税收政策，安置残疾人就业支付工资享受企业所得税加计扣除的范围，通常仅限于实际支付给残疾职工的“工资薪金”部分，不包括企业为残疾职工缴纳的社会保险费和住房公积金。
**政策依据：**
《财政部 国家税务总局关于安置残疾人员就业有关企业所得税优惠政策问题的通知》（财税〔2009〕70号）第一条规定，企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。这里的“工资”是指企业按规定实际发放的工资薪金。
**关键点解析：**
1. **扣除基数明确**：加计扣除的基数是“支付给残疾职工工资”，即残疾职工个人实际取得的工资薪金收入。这符合《企业所得税法实施条例》第三十四条对“工资薪金”的界定，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的现金形式或者非现金形式的劳动报酬。
2. **社保与公积金的性质**：企业为职工缴纳的社会保险费和住房公积金，属于企业依照国家有关规定的法定支出，在财务上计入企业的成本费用（通常为“管理费用”等科目），在税收上可作为“规定范围和标准内的”费用在税前扣除。但它们不属于直接支付给职工个人的“工资薪金”范畴。
3. **结论**：因此，在计算安置残疾人工资加计扣除金额时，应以企业实际发放给残疾职工的工资薪金总额为基数，乘以100%计算加计扣除额。为残疾职工缴纳的社保费和住房公积金虽然可以在税前据实扣除（在规定范围内），但不能作为加计扣除的基数。
**操作建议：**
企业在进行企业所得税汇算清缴申报时，应准确归集并填写实际支付给残疾职工的工资薪金数额，据此计算加计扣除额。相关工资发放凭证、劳动合同、残疾职工认证材料等需妥善保管以备核查。
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