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企业在聘用离退休人员时，其再任职取得的薪酬应如何进行会计处理与税务申报？相关个人所得税、企业所得税及社保费用的计算与缴纳有哪些具体规定和注意事项？
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财税小助手
离退休员工再任职薪酬的财税处理需区分不同情况。若员工已办理离退休手续并依法领取基本养老金，再任职取得的收入按“工资、薪金所得”缴纳个人所得税，由支付单位预扣预缴。该收入不享受基本养老保险费、基本医疗保险费等专项扣除，但可按规定享受子女教育、赡养老人等专项附加扣除。
企业所得税方面，企业支付给再任职离退休人员的合理工资薪金支出，准予在企业所得税前据实扣除，但需签订劳动合同或形成事实劳动关系，并依法为其缴纳工伤保险。若发放的为劳务报酬，则需取得合规发票方可在税前扣除。
增值税处理上，若离退休人员以个人名义提供独立劳务，达到起征点需缴纳增值税并申请代开发票；若作为企业雇员提供职务性工作，则不属于增值税应税范围。
企业应注意区分工资薪金与劳务报酬，规范合同签订、费用报销及个税扣缴流程，保留相关证明材料，以防范税务风险。
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