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请问用人单位在职职工年平均工资的具体计算标准是什么？应包含哪些工资组成部分？计算时是否需要剔除加班费、津贴补贴等项目？跨年度入职或离职人员的工资又该如何折算？
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林墨
用人单位在职职工年平均工资计算标准主要依据国家统计局《关于工资总额组成的规定》及劳动统计报表制度。其核心计算公式为：报告期实际支付的全部职工工资总额 ÷ 报告期全部职工平均人数。
**一、工资总额组成**
工资总额指用人单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括：
1. 计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。
2. 加班加点工资。
3. 特殊情况下支付的工资（如病假工资等）。
关键点：计算依据为“实发”数额，且为税前工资，包含个人应承担的社会保险、住房公积金及个人所得税部分。不应扣除社保个人缴费、个税等。
**二、职工平均人数计算**
通常采用报告期（如年度）内各月职工平均人数之和除以报告期月数求得。月平均人数 = （月初职工人数 + 月末职工人数）÷ 2。
**三、重要应用场景**
该数据是多项法律法规执行的基数，直接影响：
1. 经济补偿金计算（《劳动合同法》第四十七条）。
2. 社会保险缴费基数核定（通常以该平均工资为基础，在一定比例范围内确定）。
3. 工伤待遇计算（如一次性工伤医疗补助金等）。
4. 生育津贴计发基数。
**四、注意事项**
1. 计算时需包含劳动关系在本单位的所有职工（含在岗、劳务派遣等）。
2. 工资总额统计应遵循“实际发生”原则，不以应发或预算数为准。
3. 各地在具体执行（如社保缴费上下限）时，可能以当地公布的“全社会单位就业人员年平均工资”为基准进行调整，用人单位需关注本地具体规定。
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