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公司委托第三方机构为员工代扣代缴社会保险，但该员工并未实际在该公司工作或领取工资。请问，这种仅挂靠社保、不建立真实劳动关系且不支付工资的行为是否合法？会面临哪些法律风险？
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云淡风轻
代扣代缴社保是单位的法定义务，与是否发放工资无直接关联。根据《社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。若单位未支付工资但存在劳动关系（如员工待岗、请假等），社保缴费基数可参照当地规定或双方约定确定，但社保关系仍需延续，单位不得单方面停缴。
合法与否的关键在于劳动关系是否存续。只要劳动关系未依法解除或终止，单位就负有社保缴纳义务。若单位以“没发工资”为由不缴社保，属于违法行为，员工可向社保行政部门投诉或申请劳动仲裁。实践中，即使工资为零或未发放，单位也需为员工办理社保登记并申报，缴费基数可按当地最低标准或双方协商确定。
因此，“代扣代缴社保没有工资”本身不必然违法，但单位必须依法持续履行社保缴纳义务，否则将承担补缴、滞纳金及罚款等法律责任。建议员工保留劳动关系证明，及时维权。
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