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非全日制用工模式下，劳动者取得的劳动报酬应按照“工资、薪金所得”还是“劳务报酬所得”项目计算缴纳个人所得税？具体的计税规定和申报流程是怎样的？
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林墨
非全日制用工的个税申报应按照“工资、薪金所得”项目计算缴纳个人所得税。根据《中华人民共和国个人所得税法》及实施条例，个人因任职或者受雇取得的所得，为工资、薪金所得。非全日制劳动者与用人单位存在雇佣关系，其取得的劳动报酬属于受雇所得，因此适用“工资、薪金所得”税目。
在实际操作中，支付报酬的用人单位作为扣缴义务人，应按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理全员全额扣缴申报。需要注意的是，非全日制用工的报酬可能不固定，但计税方式与全日制员工基本一致，均纳入工资薪金所得进行综合所得年度汇算清缴。
这与劳务报酬所得有本质区别。劳务报酬所得是指个人独立从事劳务活动取得的所得，不存在雇佣关系。若被错误地按劳务报酬申报，可能影响纳税人专项附加扣除的享受以及年度汇算的税率适用，导致税负差异。
因此，用人单位在支付非全日制劳动者报酬时，应准确界定所得性质，正确按照“工资、薪金所得”履行个人所得税代扣代缴义务，以避免税务风险。劳动者在年度汇算时，也应确认该部分收入已正确归类为工资薪金所得进行合并计税。
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