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公司每月将员工工资分为两次发放：一次通过银行转账发放基本工资并正常申报个税，另一次以现金形式发放绩效补贴且未计入个税申报。请问这种操作是否涉嫌逃税？会为员工和企业带来哪些法律风险？
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林风
工资分两次发放是否构成逃税，需根据具体发放方式及税务申报情况判断。
若两次发放均依法合并申报并代扣代缴个人所得税，则属于合规的薪酬支付安排，不涉及逃税。例如，将工资拆分为基本工资和绩效分开发放，但每月总收入仍合并计税，是常见的企业管理方式。
若公司故意将单月工资拆分为两次或多次发放，并利用每次发放均低于个税起征点或低税率档的方式，分别进行零申报或低额申报，从而少缴或不缴个人所得税，则属于逃避纳税义务的违法行为，构成逃税。此外，若将部分工资通过私人账户、现金或其他非公司账户发放，且未并入工资薪金进行全员全额扣缴申报，同样涉嫌偷逃税款。
关键判定依据在于：是否按税法规定，将支付给个人的全部所得合并为“工资薪金所得”，并履行代扣代缴义务。企业应确保薪酬发放的合规性，避免税务风险。员工如发现可疑情况，可向税务机关核实或举报。
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