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在会计处理中，应付职工薪酬科目下核算的社会保险费，是否包含应从职工个人工资中代扣代缴的部分？
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林风
应付职工薪酬中的社保包含个人部分。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，应付职工薪酬核算企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬，包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。其中，短期薪酬涵盖工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费等。
社会保险费分为单位缴纳部分和个人缴纳部分。在会计处理上，单位缴纳部分直接计入当期损益或相关资产成本，属于企业的费用支出。个人缴纳部分则由企业从职工工资中代扣代缴，属于职工个人承担的费用，但通过企业统一支付。因此，在计提应付职工薪酬时，企业应将单位缴纳的社保部分确认为负债（应付职工薪酬），同时将代扣的个人社保部分也作为应付职工薪酬的组成部分，但这部分实质是企业对职工的代扣代缴负债，在支付前体现为应付款项。
具体操作中，企业需全额计提应付职工薪酬（含个人社保），再将个人部分从工资中扣除并代为缴纳。这确保了薪酬核算的完整性，并清晰区分了企业成本与个人义务。因此，应付职工薪酬中的社保确实包括个人部分，但会计处理上需明确其代扣代缴性质。
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