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残疾人保障金计算时使用的工资总额，是指应发工资（税前工资）还是实发工资（税后到手工资）？
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云淡风轻
残疾人保障金计算基数中的“工资总额”是指用人单位支付给残疾职工的税前工资总额，即应发工资。依据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》（财税〔2015〕72号）等相关规定，工资总额的统计口径应按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》执行。
具体而言，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，是在扣除个人所得税、社会保险个人缴纳部分及住房公积金个人缴纳部分之前的应发数额。实发工资（税后到手工资）不作为计算依据。
因此，用人单位在申报缴纳残疾人就业保障金时，应以包含上述所有项目的税前应发工资总额作为计算残疾职工平均工资及本单位在职职工年平均工资的基础，并据此核算保障金应缴金额。
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