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在会计处理中，企业支付给员工的一次性工伤补偿金是否应当计入“应付职工薪酬”科目进行核算？
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云淡风轻
一次性工伤补偿金不计入应付工资科目。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》及《工伤保险条例》相关规定，工伤补偿金属于企业为职工支付的社会保险待遇，是职工在遭受职业伤害后依法获得的专项经济补偿，其性质与工资薪金不同。
在会计处理上，企业支付的工伤补偿金应计入“管理费用”或“生产成本”等科目的“职工福利费”或“社会保险费”明细项目，或通过“应付职工薪酬——职工福利”科目核算，具体取决于企业内部核算规定。该支出不属于工资、奖金、津贴等劳动报酬范畴，因此不应列入“应付工资”或“应付职工薪酬——工资”科目。
税务方面，依照企业所得税法及实施条例，企业按规定支付的工伤补偿金可在计算应纳税所得额时据实扣除，通常不作为工资薪金总额的组成部分计算职工福利费、工会经费、职工教育经费等税前扣除限额。
综上，一次性工伤补偿金在会计与税务处理上均独立于工资薪金，企业应将其作为职工福利或社会保险相关支出进行核算。
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