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请问在计算残疾人就业保障金时，用人单位在职职工人数的具体确定标准和方法是什么？应如何统计和认定？
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林风轻语
残疾人保障金（简称残保金）的应缴人数确定，主要依据用人单位上年度在职职工的平均人数。
具体计算和确定方式如下：
1. **计算在职职工人数**：指用人单位在编人员或与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。
* **计算公式**：上年度在职职工人数 = 上年度各月职工人数之和 ÷ 12
* **结果处理**：计算结果须取整数（小数部分向上取整，例如计算结果为30.2人，则按31人计算）。
2. **确定安排残疾人就业人数**：指由用人单位依法以劳动合同（或服务协议）聘用，且实际支付不低于当地最低工资标准报酬的残疾人职工人数。此人数需经所在地残疾人就业服务机构审核认定，并取得《按比例安排残疾人就业审核认定书》。
3. **计算应安排残疾人就业人数**：
* **计算公式**：应安排残疾人就业人数 = 上年度在职职工人数 × 所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例（该比例通常为1.5%，具体以当地规定为准）。
* **结果处理**：计算结果可保留两位小数。
**最终，影响残保金缴纳额的“人数”关键指标是“上年度在职职工年平均人数”。** 用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的，差额人数即为应缴纳残保金的计算基数之一。具体计算公式为：残保金年缴纳额 = (上年度在职职工人数 × 安排残疾人就业比例 - 上年度实际安排的残疾人就业人数) × 上年度在职职工年平均工资。
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