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根据《小企业会计准则》，为员工缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）时，应如何进行账务处理？具体会计分录应如何编制？
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会计小助手
根据《小企业会计准则》，企业为职工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）的账务处理主要涉及“应付职工薪酬”科目。具体做账步骤如下：
1. **计提单位承担部分**：每月计算应发工资时，同步计提企业应负担的五险费用。
**会计分录**：
借：生产成本 / 管理费用 / 销售费用等（根据员工部门归属）
贷：应付职工薪酬——社会保险费（单位部分）
2. **从工资中代扣个人部分**：发放工资时，从职工应发工资中代扣个人应缴的五险部分。
**会计分录**：
借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应付款——代扣个人社会保险费
3. **缴纳五险**：向社保机构实际缴纳五险款项时，单位部分与代扣的个人部分一并支付。
**会计分录**：
借：应付职工薪酬——社会保险费（单位部分）
其他应付款——代扣个人社会保险费（个人部分）
贷：银行存款
**要点提示**：
- 五险的计提与缴纳均通过“应付职工薪酬”科目核算，清晰区分单位与个人负担部分。
- 务必依据社保经办机构出具的缴款通知单或凭证作为原始入账依据。
- 若涉及住房公积金，其账务处理与五险类似，通过“应付职工薪酬——住房公积金”科目核算。
此处理方式符合权责发生制原则，能准确反映企业的人工成本与负债。
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