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公司因业务调整需要裁员，我在此工作已满三年，月平均工资为8000元。请问根据《劳动合同法》规定，我的经济补偿金具体应该如何计算？是否需要区分补偿金与赔偿金？如果公司未提前三十天通知，是否还需要支付代通知金？具体的计算标准和法律依据是什么？
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林风
辞退补偿金的计算主要依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条及相关规定。核心计算方式如下：
**1. 计算基数：**
指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。应得工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额计算。
**2. 计算年限：**
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
**3. 支付上限：**
劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
**4. 关键情形：**
用人单位因以下原因解除合同需支付经济补偿：劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更达成协议；经济性裁员；用人单位提出协商解除合同等。
**5. 注意事项：**
* 违法解除劳动合同应支付赔偿金（经济补偿标准的两倍）。
* 月工资标准低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算。
* 计算时需以应发工资为准，非实发工资。
具体计算请结合个人实际情况及当地最新法规政策执行。
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