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劳务派遣业务中，用工单位与派遣单位分别应如何进行正确的账务处理与税务申报？具体涉及增值税、企业所得税及个人所得税等税种的计算、发票开具与抵扣，以及相关会计科目的运用。
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财税小助手
劳务派遣的财税处理需区分用工单位与派遣单位的不同角色。用工单位支付给派遣公司的费用，应作为劳务费支出，取得增值税发票后按规定在企业所得税税前扣除。派遣员工的工资、社保等通常由派遣单位承担并作为成本列支。
增值税处理上，派遣单位一般纳税人可选择全额计税（以收取的全部价款和价外费用按6%计税）或差额计税（扣除代付的工资、福利、社保、公积金后的余额按5%征收率计税）。小规模纳税人也可选择类似差额计税方式。
企业所得税方面，派遣单位应将从用工单位收取的全部款项确认为收入，支付给派遣员工的工资、社保等作为成本扣除。用工单位凭发票列支劳务费，但需注意派遣员工若属于用工单位直接管理，相关薪酬可能被认定为工资薪金支出。
个人所得税由派遣单位作为扣缴义务人，按“工资、薪金所得”为派遣员工代扣代缴。用工单位需保存好合同、发票、付款凭证等资料，以证明业务真实性，避免税务风险。
关键点：合同应明确各方责任、付款性质与发票开具方式，确保三流一致（合同、资金、发票），同时遵守劳务派遣用工比例限制。
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