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退休返聘人员在原单位继续工作取得的收入，应如何计算和缴纳个人所得税？是否需要与退休金合并计税？具体适用哪些税收政策和计算方法？
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林风
退休返聘人员的个税计算需区分其与单位的关系性质。
若与单位存在雇佣关系（签订劳动合同或形成事实劳动关系），其取得的收入按“工资、薪金所得”项目计税。该收入在减除每月5000元费用、专项扣除（三险一金）、专项附加扣除及其他依法扣除后，按照3%至45%的七级超额累进税率计算缴纳个人所得税。全年一次性奖金等可按规定选择单独计税。
若与单位不存在雇佣关系（如签订劳务合同），其取得的收入则按“劳务报酬所得”项目计税。每次收入不超过4000元的，减除费用800元；4000元以上的，减除20%的费用。减除费用后的余额为应纳税所得额，适用20%至40%的三级超额累进税率。该笔收入计入综合所得进行年度汇算清缴。
关键区别在于法律关系的认定，通常以签订的合同类型及是否受用人单位规章制度管理、从事指定工作等作为判断依据。建议根据具体合同内容及工作实质进行判定，并准确进行个人所得税扣缴申报。
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