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根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》规定，个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得，均应并入工资、薪金所得项目计征个人所得税。过节补贴属于因任职或受雇而取得的补贴性质收入，因此应当并入发放当月的工资、薪金总额中，由支付单位依法预扣预缴个人所得税。
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林风
根据《个人所得税法实施条例》规定，工资、薪金所得指个人因任职或受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。因此，企业向员工发放的过节补贴，属于因受雇取得的补贴收入，应并入发放当月的工资、薪金所得，依法预扣预缴个人所得税。
具体操作上，单位在发放过节补贴时，需将其与当月正常工资薪金合并，按照累计预扣法计算并代扣代缴个人所得税。该补贴不能单独适用免税政策。根据现行规定，除符合条件的误餐补助、差旅费津贴等特定项目外，几乎各类以现金或实物形式发放的福利、补贴，原则上均需计入个人应纳税所得额。
需要提醒的是，若补贴以实物形式发放（如节日礼品），同样应按实物价值并入工资薪金计税。企业应履行代扣代缴义务，员工也应关注个人综合所得年度汇算清缴情况。
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