派遣员工工伤赔款的账务处理流程是什么？

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财务小助手

派遣员工发生工伤时，用工单位与派遣单位应依据协议及法规承担相应责任。账务处理核心在于赔偿款的承担主体与支付流程。

 

通常，用工单位需先行垫付医疗等紧急费用，并依据与派遣单位签订的协议，将相关赔款（包括应由单位承担的工伤保险基金支付范围外的费用）结算给派遣单位。派遣单位作为法定用人单位，负责办理工伤认定、申领工伤保险待遇，并向员工支付全部赔款。

 

用工单位账务处理：将垫付及协议承担的赔款计入“管理费用—劳务费”或“营业外支出”科目，取得派遣单位开具的发票或收款凭证作为入账依据。支付时：借：管理费用/营业外支出，贷：银行存款。

 

派遣单位账务处理：收到用工单位款项时，贷记“其他应付款”或冲减“应付职工薪酬—工伤赔偿”。向员工支付赔款或收到工伤保险基金拨付时进行往来清算。支付时：借：成本费用类科目/其他应付款，贷：银行存款。

 

关键点：务必以书面协议明确双方责任划分；所有支付保留凭证；赔偿款需依法代扣个税（如符合免税政策则依规办理）。建议具体操作结合最新税收法规与当地社保政策执行。

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