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根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的相关规定，职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。请问，公司向派驻外地的员工发放的驻外补贴（包括但不限于异地住房补贴、交通补贴、生活补助等）是否应当纳入职工薪酬的范围进行会计列支？在税务处理上，这部分补贴是否可以作为工资薪金支出在企业所得税税前扣除？
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林晓风
根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。驻外补贴属于企业为补偿职工在异地工作所产生的额外生活成本（如住宿、餐饮、交通等）而支付的货币性补贴，是职工因提供劳务而获得的报酬组成部分，因此应当纳入职工薪酬的列支范围。
在会计处理上，驻外补贴应作为应付职工薪酬进行核算，并根据职工提供服务的受益对象，计入相关资产成本或当期损益（如管理费用、销售费用等）。税务方面，符合规定的驻外补贴通常可作为工资薪金支出在企业所得税税前扣除，但需注意当地税务机关对补贴标准的具体要求，并保留相关发放凭证。
综上，公司员工驻外补贴属于职工薪酬，应在财务和税务处理中按规定纳入薪酬体系进行列支与申报。
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