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外籍个人在中国境内就业时，是否具备参加企业年金计划的资格？其缴存条件、办理流程及相关政策依据是什么？
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林墨
外籍个人在中国境内就业的，可以依法参加企业年金计划。根据《企业年金办法》（人力资源社会保障部、财政部令第36号）及相关规定，只要外籍员工与境内企业建立了合法的劳动关系，且该企业已依法建立企业年金制度，外籍员工就有权参加。
具体缴存条件与流程如下：
1. **劳动关系**：外籍员工需持有《外国人工作许可证》等合法就业证件，与用人单位签订劳动合同，依法参加中国基本养老保险。
2. **企业前提**：用人单位已依法参加基本养老保险并履行缴费义务，具备相应的经济负担能力，且已建立集体协商机制，通过了企业年金方案。
3. **参加方式**：企业年金方案覆盖范围内的外籍员工，通常自动纳入或经本人同意后加入。缴费由单位和个人共同承担，具体比例依据企业年金方案执行，单位缴费部分计入个人账户。
4. **权益与领取**：外籍员工个人账户积累的企业年金权益完全归属个人。在达到领取条件（如退休、完全丧失劳动能力、出境定居等）时，可以一次性或分期领取。其中，出境定居是外籍员工常见的领取情形。
需注意，实际操作中应确保企业年金方案明确包含外籍员工，并关注其税收待遇。根据中国税法，外籍个人在缴存和领取环节的税务处理需遵循相关规定。建议用人单位和外籍员工在参与前，详细咨询人力资源部门或专业税务顾问，以确保完全合规。
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