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根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的相关规定，企业为外籍个人缴付的基本养老保险费，是否需要计入该外籍个人的当月工资薪金收入，计算缴纳个人所得税？
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税务咨询师王明
根据《中华人民共和国个人所得税法》及实施条例规定，工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。单位为个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除，通常指中国籍个人。
对于外籍个人，税收处理需依据特殊政策。根据《财政部 国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的通知》（财税字〔1994〕20号）等文件，外籍个人以非现金形式或实报实销形式取得的住房补贴、伙食补贴、搬迁费、洗衣费，以及外籍个人按合理标准取得的境内、外出差补贴，探亲费、语言训练费、子女教育费等，经税务机关审核批准为合理的部分，暂免征收个人所得税。但单位为外籍个人缴付的基本养老保险费（通常指“三险一金”中的养老保险部分），并未被明确列入上述免税项目。
因此，在实务中，企业为外籍个人缴付的基本养老保险费，一般被视为该外籍个人因任职受雇而取得的经济利益，属于与任职受雇相关的所得，应计入其当月的工资、薪金收入总额，合并计算缴纳个人所得税。具体执行时，应以该养老保险费对应的个人缴付部分（通常从工资中代扣）及单位缴付部分合计金额作为计入收入总额的基数。
最终操作需以当地主管税务机关的认定和执行口径为准，建议企业就具体情况进行咨询或完成纳税申报。
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