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在计算加班工资时，部分用人单位将其归类为“补贴或津贴”，并以此为由不纳入经济补偿金、赔偿金或未休年休假工资的计算基数。这种做法是否符合法律规定？加班工资的法律性质究竟属于劳动报酬，还是国家规定的补贴或津贴？劳动者应如何正确理解和维护自身权益？
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加班工资不属于国家规定的补贴或津贴。根据《关于工资总额组成的规定》及国家统计局相关解释，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资构成。其中，津贴和补贴是为补偿职工特殊或额外劳动消耗及因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。而加班加点工资是劳动者在法定标准工作时间之外提供劳动所获得的额外报酬，与津贴补贴在性质和设立目的上均有区别。津贴补贴通常与特定岗位、环境或物价相关，具有相对固定性；加班工资则直接与延长劳动时间挂钩，具有浮动性和补偿性。因此，在财务核算、社保缴费基数确定及个人所得税计算中，加班工资通常作为工资薪金所得处理，而非独立的补贴或津贴项目。
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