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在计算企业年金个人所得税时，如何准确确定并入综合所得计税的工资薪金基数？具体应包含哪些收入项目，扣除哪些部分？不同发放方式（如按月、按年）是否影响基数的计算？
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林风
确定年金计算个人所得税的工资计税基数，需依据国家相关税收政策执行。根据《财政部 人力资源社会保障部 国家税务总局关于企业年金 职业年金个人所得税有关问题的通知》（财税〔2013〕103号）等文件规定，主要原则如下：
**一、计税基数的确定**
企业年金或职业年金的个人缴费部分，其计税基数通常为本人**上一年度月平均工资**。这个“工资”是指计算个人所得税的工资、薪金所得，即个人因任职或受雇取得的全部收入，包括工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。
**二、具体计算与扣除**
1. **个人缴费部分**：在不超过本人缴费工资计税基数**4%** 标准内的部分，暂从个人当期的应纳税所得额中扣除。
2. **单位缴费部分**：计入个人账户时，暂不缴纳个人所得税。
**三、基数上限规定**
该缴费工资计税基数有上限要求，即不得超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资的**300%**。超过部分不计入个人缴费工资计税基数。
**四、实际操作要点**
- 基数通常依据职工上一年度月平均工资和当地社平工资300%的封顶线综合确定。
- 具体计算和申报由企业或年金计划管理人根据政策执行，个人可通过工资条或查询年金账户了解缴费基数。
总结，年金个人所得税的工资计税基数核心是本人上一年度月平均工资，且受当地社平工资3倍封顶线的限制，个人缴费在规定比例内可税前扣除。
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