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在企业安置残疾人就业并享受工资加计扣除税收优惠时，实际支付给残疾职工的工资总额中是否包含单位为残疾职工缴纳的社会保险费和住房公积金？
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林风
根据现行税收政策，安置残疾人就业支付工资享受企业所得税加计扣除的范围，通常仅限于实际支付给残疾职工的“工资薪金”部分，不包括企业为其缴纳的社会保险费和住房公积金。
**政策依据：**
《财政部 国家税务总局关于安置残疾人员就业有关企业所得税优惠政策问题的通知》（财税〔2009〕70号）第一条规定，企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时，按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。文件所述的“工资”概念，应遵循《企业所得税法实施条例》第三十四条的定义，即“企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。”该定义的核心是直接支付给员工的劳动报酬。
**社保与公积金的性质：**
企业为残疾职工缴纳的社会保险费和住房公积金，属于企业依法承担的法定义务和福利性支出，是《企业所得税法》第八条规定的“与取得收入有关的、合理的支出”，可以在税前据实扣除。但它们不属于直接支付给残疾职工个人的“工资薪金”所得，因此在性质上不属于上述加计扣除政策的计算基数。
**结论：**
因此，在计算安置残疾人工资加计扣除优惠时，只能以企业实际支付给残疾职工的工资薪金总额（税前）为基数，按100%比例加计扣除。企业为残疾职工缴纳的社保费和住房公积金虽然可以据实税前扣除，但不能纳入加计扣除的工资基数。企业在进行纳税申报时，需准确区分，确保合规享受优惠。
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