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公司一次性发放数月的高温津贴，应如何计算并代扣代缴个人所得税？
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林风
高温津贴属于工资薪金所得，应并入当月工资计算缴纳个人所得税。根据税法规定，工资薪金所得按月计征，适用七级超额累进税率。
如果用人单位一次性发放数月的高温津贴，在计算个人所得税时，不能将其简单分摊至各月。正确的处理方法是：将一次性收到的数月津贴与发放当月的正常工资薪金合并，作为当月的“工资薪金所得”收入总额，减去法定扣除项（如基本减除费用5000元/月、专项扣除、专项附加扣除等）后，按照对应的税率计算当月应纳个人所得税。
例如，某员工7月正常工资8000元，一次性领取了5-7月三个月的高温津贴共900元。那么其7月计税工资薪金所得为8900元（8000+900），以此为基础进行税款计算。这种合并计税可能导致当月适用的税率较平时有所提高，从而可能增加税负。
需要特别注意的是，高温津贴是劳动者在高温下工作的劳动补偿，属于应税收入，必须依法纳税。用人单位在发放时应履行代扣代缴义务。员工如对计税有疑问，可核对单位提供的个税计算明细，或通过个人所得税APP查询申报情况。
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