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企业在聘用离退休人员时，其再任职取得的薪酬应如何进行会计处理与税务申报？相关工资薪金支出是否可以在企业所得税税前扣除？支付方是否需要为其代扣代缴个人所得税，具体适用何种税目？离退休人员取得的此项收入是否涉及增值税或需要开具发票？请说明具体的财税处理依据与操作流程。
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财税小助手
离退休员工再任职薪酬的财税处理需区分不同情况。若员工已办理离退休手续并领取基本养老金，再任职时与企业构成雇佣关系，其取得的收入按“工资、薪金所得”缴纳个人所得税，由任职单位预扣预缴。该收入不计入离退休工资免税范围。
企业所得税方面，企业支付给再任职离退休人员的合理薪酬，若符合《企业所得税法》关于工资薪金支出的规定（即与企业存在任职或受雇关系，支出合理），准予作为工资薪金支出在企业所得税税前据实扣除。企业需保留劳动合同、考勤记录、薪酬发放凭证等资料备查。
需注意，若离退休人员仅为企业提供临时性劳务而非长期稳定任职，其所得可能被认定为劳务报酬，适用不同的个人所得税税率和扣除方式，企业所得税前也可能作为劳务费处理，需取得合规发票方可扣除。
企业应规范签订聘用协议，明确工作性质、报酬支付方式，并依法履行代扣代缴个人所得税义务，确保税务处理合规。
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