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请问用人单位在职职工年平均工资的具体计算标准是什么？应包含哪些工资组成部分？计算时是否需要剔除加班费、津贴等特殊项目？不同用工形式（如全日制、劳务派遣）的计算方式是否有差异？
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林墨
用人单位在职职工年平均工资计算标准主要依据国家统计局《关于工资总额组成的规定》及劳动统计报表制度。其核心计算口径为：报告期内单位支付的全部在职职工工资总额除以同期在职职工平均人数。
**一、工资总额构成**
工资总额指用人单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括：
1. 计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。
2. 加班加点工资。
3. 特殊情况下支付的工资（如因病、工伤、产假、探亲假等支付的工资）。
**注意**：工资总额为税前应发数，包含单位代扣代缴的个人所得税、社会保险和住房公积金个人部分。不包括企业承担的社保、福利费用、劳动保护支出及职工福利费中的补贴（如独生子女费、出差伙食补助等）。
**二、职工平均人数计算**
职工是指在单位工作并由单位支付工资的各类人员。平均人数通常按报告期（如年度）内每月平均人数计算求得。
月平均人数 = （月初职工人数 + 月末职工人数）÷ 2
年平均人数 = 报告年内12个月平均人数之和 ÷ 12
**注意**：新成立单位或期间职工人数变化大的，也按此公式计算。实习生、劳务派遣人员（由用工单位直接支付工资的除外）通常不计入。
**三、计算公式**
在职职工年平均工资 = 报告期工资总额 ÷ 报告期职工平均人数
该数据是核定社保缴费基数、计算经济补偿金、工伤待遇等的重要依据，需确保统计数据的准确性和完整性。
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